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永達 打造保險企業家平台 推出「三本創業」模式及分級獎勵制度培育人才，成功建立高收入金字塔

在零工經濟與數位轉型浪潮下，年輕世代對於職涯的定義已從「穩 定薪水」轉向「創業平台」。永達保經公布2025年度人才培育成績單 ，憑藉獨特的「三本創業」模式與極具競爭力的分級獎勵制度，成功 建立高收入金字塔，不僅締造超過15.5億元的收入總額，更以「每4 位業務代表就有1位年收百萬」的高密度，成為保險菁英轉型與創業 的首選平台。

　　根據永達保經最新數據統計，2025年共有536位菁英成員年收入突 破百萬大關，甚至有18位成員年收入破千萬。永達保經總經理特助吳 柏瑨表示：「人才密度決定了企業的高度。永達不只是在找業 務員，我們是在培育「保險企業家」。面對年輕世代與跨業轉職者的 需求，永達深入洞悉各年齡層的求職痛點，推出「三本創業」模式： 本錢、本事、本人。

　　本錢指由永達平台提供豐富的行政資源與強大的後援系統。本事指 透過系統化的雲端課程、實務對練與企業家思維訓練，傳承專業技能 。本人指業務夥伴僅需投入時間與熱情，即可在安全的跑道上開啟人 生的第二曲線。

　　為了鼓勵新人加速啟動效能，永達透過接續名單與平台制，讓新人 不再孤軍奮戰。更啟動「薪火相傳」獎勵計畫，只要符合業績目標， 新人與推介人最高可分別獲得獎金67,500元，預計發放獎金累計189 .5萬元，真正實踐「利他共好」的企業文化。

　　除了基層培育，永達針對具備組織發展潛力的管理人才，更祭出重 金獎勵。自2020年啟動業務制度優化以來，透過高額報酬與多重激勵 ，吸引各路高手加入。晉級獎勵：在永達的職涯藍圖中，增員與組織 晉級獎勵金，每增員一位符合獎勵標準者，即發放現金新台幣2.4萬 元。

　　而針對業務籌備協理以上職級所設計之獎勵，累計最高可達310萬 元，至今已有40位業務主管成功領取組織獎勵，累計發放金額高達1 ,120萬元。十萬獵英計畫：凡成功推薦4位優秀人才，於獎勵發放時 為業務籌備協理（含）以上職級且符合辦法，即可獲得100,000元獎 金。   <摘錄工商>