作為台灣金融證券領導品牌，元大金控旗下涵蓋證券、銀行、人壽 、期貨、投信、投顧、創投及資產管理等業務，今年預計招募「策略 發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資研究」四類組，共3 0至50名MA（儲備幹部），金控暨子公司高階主管3月2日亦前往臺大 校園徵才博覽會與學子交流，期望吸引優秀學子加入團隊。

　　元大金控企業制度完整、培訓輔導架構健全，MA計畫以「培訓嚴謹 、能見度高」聞名，培訓期長達2年半，前半年由金控功能長親自督 導，各子公司部門主管則傳授實務心法，讓MA站在巨人的肩膀上，建 立綜觀金融體系的視野高度；半年培訓期完成後，再根據興趣、專長 和培訓期間表現，分發到適合的部門，執行跨域專案任務、培育管理 職能，深化專業能力，擁有寬廣的發展空間及晉升機會，迅速成為集 團的實戰力量。

　　迎接跨界人才整合的時代，元大金控招募各專業領域優秀表現者， 儘管所學非財務金融相關，透過MA計畫的訓練，均能加速養成專業經 理人思維，厚植金融專業實力；在臺大校園徵才博覽會現場，元大金 控子公司高階主管分享投資心法及財經觀點，解答同學對金融業的好 奇，與學子互動熱絡；MA學長姐現場傳授應徵密技，分享職涯發展與 心路歷程，鼓勵同學勇於挑戰、突破自我。

　　「強大是一種習慣，共好是一種態度」，元大金控重視員工工作與 生活的平衡，致力打造幸福職場，促進各部門員工彼此間的交流，力 倡永續健康的職場文化及生活。元大金控重視人才的培育及其職涯發 展，廣邀具有市場財經敏感度、擅長以邏輯分析解決問題，並且擁有 良好溝通協調與學習能力的菁英人才參與嚴謹而扎實的MA育才計畫。
  <摘錄工商>