元大證券自成立以來，始終奉行「掌握先機、創造客戶財富」、「 專注績效、增進員工福祉」、「創新價值、提升股東權益」之客戶、 員工與股東三方共榮的核心價值，以「秉持人才永續、永續人才之理 念，建立令人嚮往的卓越職場」（REMARKABLE YUANTA）的人力資源 願景，緊密連結公司經營策略，打造完善的教育訓練體系與人才發展 藍圖，透過管理、金融專業、通識等三大學院，以及產學合作、輪調 學習、績效發展、友善職場等四大平台，優化人才成長所需的環境、 塑造員工幸福有感的氛圍，讓多元的人才都能在元大證券實現夢想。

　　為達成上述目標，元大證券重視員工敬業度調查結果，藉由傾聽員 工心聲，從「員工協助」、「家庭友善」、「健康促進」與「強化職 安」四大面向持續精進相關機制，包括以員工職涯生命週期均衡優化 各項福利，兼顧普遍性與個別化需求來推動各項員工關懷措施，從新 人入職學習成長，歷經結婚生子、輪調晉升以及退休規劃，時刻都能 感受到公司的支持與陪伴；過程中，也不斷提升員工體驗，增強員工 在組織裡的心理安全感，營造一個讓所有員工都能感受到「受尊重、 受重視、受支持」，能夠全力發揮所長的工作環境。而上述具體成效 也反應在每一次員工敬業度調查所獲得的正面評價與回饋，以及高度 的人才留任率。

　　除獲得內部員工肯定外，元大證券亦持續獲得眾多外部獎項，包括 勞動部頒發的國家人才發展獎、工作生活平衡獎以及TCSA人才發展領 袖獎，此次能獲得第一屆「工商時報台灣幸福企業評鑑」之金質獎， 不僅是全體員工的榮耀，更是元大證券響應主管機關戮力邁向ESG永 續金融發展目標的具體實踐。

　　展望未來，元大證券將持續致力於提升員工投入度與幸福感，並為 企業及社會永續注入穩定與正向的力量。   <摘錄工商>