長期深耕台灣市場，保誠人壽視人才為企業永續經營的關鍵要素之一，在第11屆「臺灣保險卓越獎」中，以公司內部創新孵化器BWoW（Better Ways of Working）計畫在激烈競爭中脫穎而出，獲得「人才培訓專案企畫卓越獎」金質獎殊榮。
保誠人壽自2021年啟動BWoW計畫，以打造未來工作關鍵工作能力為出發點，不但成功培育內部變革代理人（Change Agent），也達成了為建立具備創新思維的人才庫目的，為公司在營運、客服、行銷和品牌等多方面帶來實質提升。
在公司內部已經收集570個創意發想、約32%的員工參與，更有29專案落地執行，讓保誠人壽在創新、人才發展及提升營運效能中的創造三贏。
BWoW計畫以培養員工創新思維為核心，並強調「由員工自主發起」及「跨部門團隊協作」。透過實戰中學習，不但能夠更有效地掌握專業技能，也將理論及知識轉化為實際應用能力，也能從專案過程中讓員工的策略思考能力、表達能力以及領導能力皆有所提升。
保誠人壽人資長阮玉嬌表示：「保誠人壽堅信員工是企業成就的關鍵動能，致力於打造包容、支持與賦權的企業文化，讓每位同仁被看見並能發揮極致潛能，BWoW計畫正是最佳實踐。未來我們將與同仁持續創新、深耕人才、精進營運，攜手邁向更卓越的保誠人壽。」 <摘錄經濟>
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