1.董事會決議日期:114/04/14
2.預計發行價格:本次為無償發行配發予員工，發行價格0元。
3.預計發行總額(股):1,950,000股，每股面額新加坡幣(SGD)0.04元，共計
新加坡幣(SGD)78,000元。
4.既得條件:
本計畫自2026至2028年每年分期給付，共分為3期給付。每期設有不同的個人
績效評核指標、公司營運目標與服務年限，在達成前述三項指標時配發股票
給員工。
(1)第一期，自2026年起算，達成獲配條件後，員工可獲配33.33%股份。
(2)第二期，自2027年起算，達成獲配條件後，員工可獲配33.33%股份。
(3)第三期，自2028年起算，達成獲配條件後，員工可獲配33.34%股份。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
(1)在尚未配發股票前，若出現或發現以下行為，員工立即喪失計畫獲配股份
的資格，而公司無須承擔任何賠償責任：
(a)公司酌情確定員工存在不當行為。
(b)除下述5.(2)另有規定外，員工因任何原因停止受雇於本公司。
(c)因公司無力償債或因公司無力償債而發出清盤命令或通過決議。
(2)員工獲配股票前因健康不佳、受傷、死亡、殘疾、裁員、在法定退休年齡
或之後退休、經本公司同意，在法定退休年齡之前退休、員工受雇或被借
調的公司（視情況而定）不再是集團內的公司，或該公司的業務或部分業
務被轉讓給集團內的另一家公司（視情況而定）、員工在集團內各公司之
間的雇傭調動（如適用）、根據集團內任何公司的指示，將員工轉移到任
何政府部門、政府或法定機構或公司而不再受雇於本公司時或其他本公司
允許的情況下，本公司可全權酌情決定保留全部或部分的股份，並在該事
件發生後在合理切實可行的情況下儘快決定將全部或部分的股份進行歸屬
，或保留全部或部分股份直至計畫結束，並遵守計劃的規定。在行使其酌
情權時，本公司將根據具體情況考慮所有情況，包括（但不限於）員工的
貢獻以及滿足績效條件的程度。
(3)如果員工在計畫進行當中有發生未完全滿足個人績效目標及公司營運目標
之情事，在本公司確定該員工已部分滿足個人績效目標及公司營運目標且
歸屬股份時員工仍在職，本公司可以酌情決定向該員工配發部分股份。
6.其他發行條件:不適用。
7.員工之資格條件:給予日當日年滿21歲且在配發股份前不得為破產宣告者之
全職正式員工。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為吸引及留任本公司所需之專業人才、激勵員工及提升員工向心力，以期共
同創造更高之公司及股東之利益。。
9.可能費用化之金額:
公司應於給與日衡量股票之公允價值，並於計劃期間分年認列相關費用。若
以本公司114年4月14日收盤價每股0.255新加坡幣(SGD)擬制估算，於全數達成
獲配條件，可能費用化之最大金額為新加坡幣(SGD)497,250元；依獲配條件，
則2025、2026、2027、2028、2029、2030及2031年度費用化金額分別為：新加
坡幣(SGD)71,367元、新加坡幣(SGD) 102,153元、新加坡幣(SGD) 102,153元、
新加坡幣(SGD)102,433元、新加坡幣(SGD)73,224元、新加坡幣(SGD)37,597元
及新加坡幣(SGD)8,323元。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:
以本公司目前已發行股份總數440,364,942股計算，則2025、2026、2027、
2028、2029、2030及2031年度每股盈餘影響分別為新加坡幣(SGD)0.00016元、
新加坡幣(SGD)0.00023元、新加坡幣(SGD)0.00023元、新加坡幣(SGD)0.00023
元、新加坡幣(SGD)0.00017元、新加坡幣(SGD)0.00009元及新加坡幣(SGD)
0.00002元，對本公司未來年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限。
11.其他對股東權益影響事項:
本公司預計發行股數占公司已發行股份總數比率為0.44%，對本公司每股盈餘
之稀釋情形有限，對股東權益亦無重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:不適用。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):不適用。
14.其他應敘明事項:
本次發行之限制員工權利新股所訂定之各項條件，如經新加坡主管機關指示、
相關新加坡法令規則修正、或因應金融市場狀況或客觀環境需修訂或修正時，
股東會已授權董事會或其授權之人全權處理。
以上資料均由各公司依發言當時所屬市場別之規定申報後，由本系統對外公佈，資料如有虛偽不實，均由該公司負責。
<摘錄公開資訊觀測站>
服務電話: 0800-268-882、 0800-268-883
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