壽險公司業務員登錄人數已連四年衰退，今年壽險業增員爭相出招 。以台灣人壽來說，今年除了校園徵才，還祭出「好友一起來」考照 獎勵鼓勵揪團，還有同業轉敘方案、凱壽則鎖定各界業務轉職、富邦 人壽則為鼓勵新人特地訂定專案獎勵制度，新人於專案期間2年內符 合獎勵條件，最高可獲42.9萬元獎勵。

　　台壽指出，今年目標招募1,600名業務員，鎖定40歲以下的年輕族 群，且祭出三大增員活動，一持續深入大專院校推動產學合作，求職 季積極舉辦校園徵才活動，藉此吸引更多優秀新興人才加入台灣人壽 ；二推出「好友一起來」考照獎勵，新人登錄最高可獲得新台幣7,0 00元獎勵金，提升新人考證/完訓誘因；三推出「同業轉敘」方案， 徵募業界高手加入台灣人壽發展事業，提供2年每月財補金、3年業績 達成獎金及業績超額獎金，最高累計可獲202.2萬元。 針對新人，台 灣人壽祭出「180天熟成計劃」，設計全職涯、全方位培訓體系，課 程內容涵蓋行銷策略與售後服務技巧，並提供完整的職能銜接教育與 數位工具賦能，鼓勵新人積極增員與晉升，期望透過系統化的培育， 奠定新人壽險事業信念、厚植專業行銷能力、培養增員基礎動員、堅 實輔導訓練技能、強化績效管理能力。

　　凱壽今年預計擴大引進2,000名業務員。今年第二季起會擴大引進 各界業務轉職，於各地舉辦講座，內部也強化培訓及獎勵措施的推動 。主要鎖定業務轉職人才、壯世代再就業或是正在評估轉職的人才， 目前引進的年齡段，平均年齡24至28歲為大宗。對新人的培訓以為期 兩年的財補卓越專案為重點，包含為期9個月的新人輔導課程，並輔 以各職級為期9∼12個月的輔導課程，讓新人穩定成長，3年成為卓越 經理人。

　　富邦人壽預計今年將招聘5,000名。富邦人壽表示，2024年新兵過 半數是未滿30歲的社會新鮮人，為鼓勵新人特地訂定專案獎勵制度， 新人於專案期間2年內符合獎勵條件，最高可獲42.9萬元獎勵，另外 也透過「新銳培訓」、「精銳培訓」及「明日之星成長營」等分階段 訓練，幫助新人快速成長，三年內打造出能獨當一面的業務主管，根 據2024年內部統計資料，30歲以下業務主管人數高達35％，2024年業 務主管（主任以上）薪資年增幅近3成，平均月薪高達12.6萬元，可 見年齡絕非問題。   <摘錄工商>