「領袖極峰」競賽為富士達年度重要競賽，走遍世界各地，包含義大利、日本、杜拜、希臘、埃及等地。2022年適逢疫情緊繃期間，各行各業都受到不少影響，但富士達未停下腳步，乘勢提升公司在數位轉型的速度，優化「富士達AI機器人」系統功能，同時祭出多項獎勵方案，讓富士達的菁英業務未被疫情擊倒，反而衝出了佳績。

富士達保經董事長廖學茂表示，近年金融環境動盪，富士達仍保持25%高成長率，保費收入持續成長，依靠的就是完善的業務制度，給予業務夥伴最好的的薪資財補及晉升管道。此外，富士達也提供全方位的教育訓練，再透過AI機器人行銷支援，讓每位被服務的客戶都能獲得最即時的建議與規畫，簡化保險銷售流程，讓業務夥伴的服務更加有效率。

廖學茂指出，隨疫情趨緩，美元升息力度下降，金融保險業景氣逐漸回溫，富士達保經新報聘人數從年初至今仍保持成長20%以上，顯示徵才招募動能強勁。富士達以「職場永續發展」為目標設計出「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」三大徵才專案，讓任何對保險事業有熱忱的人，都能透過專案快速銜接。

富士達保經在今年積極推動各項徵才方案及獎勵政策，吸引人才及同業加入，提供充足的財補與資源支持每位業務夥伴，期盼每位加入的夥伴都能夠在這裡一起成長、一起共好，環遊世界、達成高薪成就不是夢。   <摘錄經濟>