廖英翔表示，能夠實現這些的傲人成績，靠的是強化業務共識及團 隊向心力，使同仁關係更加緊密。台北一區部每周定期舉辦晨會，規 劃金融知識、商品研討等教育訓練課程，幫助大家充實專業技能，更 納入多元趣味內容吸引同仁參與，例如：健康醫療、咖啡沖泡、烹飪 料理等軟性講座，使晨會不再制式乏味，而是提升保險專業、文化涵 養的地方，良好的職場環境也使其每年約以10％的人數成長率持續壯 大。

　　富士達保經台北一區部業務協理史訓銘表示，起初透過「ODP創業 鑫專案」加入富士達保經，至今已服務6年，對時間管理十分在行的 他，長年保持良好的工作紀律，加上擁有會計背景，善於分析數字與 制定方案，總能快速為客戶找出保障缺陷，把握每次銷售機會達成競 賽目標。而且，史訓銘至今已達標多項競賽，將獲其公司招待出國， 預計將前往瑞典、挪威、丹麥、芬蘭、西班牙、香港、沖繩等七國旅 遊，犒賞努力不懈的自己。

　　廖英翔今年為台北一區部設定「全年保費收入破十億」的目標，不 僅需要每個人持續進步，更需要招募新的生力軍，不論有無從業經驗 ，富士達保經都會給予完善的培訓課程協助快速上手，加上團隊同仁 間的指導、協助，讓每個人都能與團隊連結，共同努力面對未來的挑 戰，實現卓越業績。

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