財政部上周邀集公股行庫總經理會議，推動併購話題再度受
到市場重視。花旗（台灣）銀行董事長利明獻昨日指出，這突顯
的是，政府監理機關已領會到，雖然大型行庫的規模，在台灣可
以稱霸，但要到國際上競爭仍有距離，有必要透過壯大規模提升
競爭力。
利明獻說，花旗台灣的壯大，就是利用很好的併購機會與環
境，在總行發展美國以外市場的策略下，才能達成，外銀的角度
來看，台灣的監理單位是友善的，提供了很好的併購條件。現在
看來，監理官也觀察到，併購給了外銀壯大的機會，變成了中大
型的銀行，國銀因此有必要進行進一步的整合。
利明獻提醒，規模龐大的金融機構完善運行，過於僵化的薪
資結構，對於吸引人才，可能造成阻力，與其因為這樣的限制，
吸收不到人才投效，不如思考，推動併購、擴大規模的同時，要
建立一套機制，讓薪資與獎金的配發，要合理化。
簡言之，對有能力幫公司賺錢的人才，要讓他們得到應得的
，但發放的風險須同時兼顧，不要一次給，可以分年、分期給予
報酬。
花旗（台灣）銀行總經理管國霖也說，以公股金融機構為主的
整併，應該是，政府感受到ECFA談判後陸資來台，國銀將承受極
大的競爭壓力。金融機構的競爭力，很大一部分與本身的規模有關
，有必要在此之前，盡快完成國銀的整併。
管國霖進一步表示，整併的好處來自兩方面，第1是綜效的提
升，第2是成本的降低，如果是公股行庫的整併，要如何達到後者
的目標，將面臨來自人事方面問題的挑戰。
<摘錄經濟>
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