中華快遞企業工會提出「加發」績效獎金等三大訴求，且進行罷工 投票，同意票達會員占比83％比率，恐在農曆年前發動無預警罷工， 影響範圍擴及全台，規模更甚2022年7月的罷工潮，影響銀行及其分 行上看1,400家，工會希望資方重視訴求。
中華快遞工會16日在行政院集結、呼籲政府正視訴求，希望可以在 年前拿到加發1.5個月績效獎金。中華快遞是中華郵政子公司，主要 的工作負責本土銀行支票、文件配送，是金融體系重要一環。客戶包 含台灣銀行、合作金庫、第一銀行、富邦銀行、玉山銀行、凱基銀行 、台新銀行，以及農會、外商等。一旦罷工，恐需銀行自己加派人力 交遞支票及文件等。
中華快遞工會曾在2022年7月由台北、桃園、新竹、宜蘭等地會員 發起罷工，並提出正職薪資高於外包派遣、全面調薪5,000元、薪資 結構參考郵政母公司等三大訴求，導致當時銀行得親自遞送文件。工 會批評雖然爭取調薪成功，卻面臨「調薪、砍績效獎金」，也讓工會 嘆此次績效獎金只發1個月，等於過年前員工被砍3∼5萬元績效獎金 。
中華快遞企業工會2022年11月28日與資方進行勞資爭議調解不成立 ，在2023年1月11至14日舉行全台罷工投票；最終結果經全體183名會 員、147人領票、同意罷工及設置罷工糾察線144票，通過罷工決議案 。
勞方訴求主要有三項：第一、建立調薪制度，每年固定調薪800元 ；第二、要求「同工同酬」，調薪應該參考年資，任職較久應另外加 給工資，但避免同工不同酬；第三、加發每人1.5個月的績效獎金。
中華快遞工會理事長陳宏春指出，原先績效獎金都有發到2.5個月 ，2022年跟往年一樣都有賺錢，稅前淨利有超過1億元以上，卻僅有 發1個月，不排除年前發動罷工，影響家數上看1,400家。
中華快遞董事長薛門騫回應，1月10日已有發1個月的年終獎金及1 個月的績效獎金，對於工會加發績效獎金的訴求，會在會計師簽訂公 司財報後發放，預計有0.5個月以上，但還要1月31日董事會討論決定 。至於是否有罷工因應對策？他說，「目前以董事會討論為主」。<摘錄工商>
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