今年即將結束，各行各業年終獎金行情受矚目，公股銀行截至11月底自結獲利多較去年同期成長，後續將視全年度獲利達成預算進度評估各項獎金發放，公股銀行員工可期待獎金行情；另外公股銀行對明年加薪規劃，主要以年終考核後辦理晉級的加薪為主，平均增幅約2%∼3%。
公股銀行年終獎金主要包含考核獎金、績效獎金、員工酬勞、超盈餘獎金等項目組成，通常農曆年前會有固定平均1.5至兩個月獎金入帳，其餘各項獎金則是在農曆年後，等待董事會通過財報及各獎金核發月數，發放時間點約落在隔年4∼6月。
其中臺銀、土銀為國營銀行，根據財政部所訂頒的經營績效獎金規定，在營運績效達到核定目標即辦理前一年度經營績效獎金發放，包括考核獎金及績效獎金最高上限以4.4個月薪給總額為原則。
泛公股銀行部分，兆豐銀行表示，由於年度獎金須視整年度獲利情形核發，因目前年度尚未終了，將持續把握年底前最後衝刺，期盼能有較優獎金；合庫銀行表示，2024年獎金合計數約6.916個月，2025年度年終獎金將依獲利達成預算目標情形及員工經營績效獎金規定核發。
第一銀行指出，2024年度年終獎金（於2025年發放）合計約7.78個月；2025年度年終獎金（於2026年發放）將依各項獎金計算指標結算而定。彰銀則表示，今年除發給年節獎金兩個月外，將視2025年整年度盈餘狀況且依據相關財務指標核算績效獎金發給月數。
華南銀行指出，預計過年前發放年終獎金平均約1.5個月，另員工酬勞及績效獎金將視個人績效表現及稅前盈餘達成情形等調整發放。
另外泛公股對明年度調薪規劃，根據往年經驗，若軍公教調薪，泛公股銀行大多會跟進配合整體調薪，隨著明年軍公教暫不調薪，泛公股銀行明年主要針對年終考核後辦理晉級的加薪為主，平均調薪幅度約2%至3%。
兆豐銀行表示，每年均辦理同仁績效考核及職等提升，並視獲利情形予以調整同仁薪資，2026年預計平均調薪幅度約3%，與往年調薪幅度水準相當；合庫銀行也指出，員工年終考核後依規辦理晉級，平均每人每年薪資增幅2%至3%之間。
第一銀行指出，明年度升等晉級調薪平均幅度約2.5~2.7%，另外有關明年度調薪規劃，將視今年營運獲利狀況、市場環境、物價水準及同業調薪動向綜合評估；台企銀則表示，預計辦理每年例行晉級、升等調薪、理財證照晉級，與過往調薪幅度無落差。
<摘錄經濟>
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