面對金融轉型與超高齡化社會，永達保經憑藉精準的退休規劃與高資產配置定位，2025年新契約保費收入達新台幣39億元、營收達25.79億元、13個月保單繼續率97%、百萬圓桌（MDRT）會員達310位、累計終身會員112人。展望2026年，永達宣布啟動「人才倍增」與「MDRT菁英獎勵」戰略，挑戰60億元新契約保費目標，並持續深耕ESG，樹立專業與公益並行的典範。

為解決業界「孤兒保單」痛點，永達長期推動「接續服務機制」，2025年創下4.13億元新契約保費，件均保費高達33萬元，顯示保戶對永達品牌的高度信賴。

洞察求職者需求，永達提供「三本創業」模式：結合個人投入的時間（本錢）、平台提供的資源（本錢）以及專業技能傳承（本事），協助業務代表建立核心優勢。針對資深菁英，永達則推出3%至6%的MDRT獎勵方案，並啟動「十萬獵英計畫」。此外，永達更提出「人機協作」觀點，將保險服務結合AI智能，提供即時精準的客製化服務。

邁向新階段，永達2026年目標：MDRT會員350位、營收30.18億元。預計2027年落成的「永達承德大樓」，內設VVIP專屬樓層，作為卓越人才基地，展現深耕台灣的決心。

除了追求績效，永達亦深化ESG社會關懷，繼「長照專車捐贈計畫」超標捐贈69輛專車，2026年更將推動「業務傳愛 圓夢永達」計畫，鼓勵業務單位直接對接在地社福機構，讓關懷行動遍地開花。   <摘錄經濟>