2026年展望新局，壽險業接軌後持續進行商品及行銷制度改革，而六大壽險為了壯大業務團隊，各出奇招積極增員，包含透過業務制度、校園徵才、鼓勵斜槓等方式，爭取新血加入，而六大壽險公司也提出2026年增員目標人數，總計達19,350人。
各大壽險公司積極出招搶才，據各公司統計，六大壽險公司2025年累計新聘人數達到13,871人，其中，國泰人壽截至2025年11月止，新登錄人數為3,026人；截至12月止，總業務員人數23,277人，2026年預計招募4,500名業務菁英。富邦人壽2025年前11月新登錄人數為4,572人，業務員總人數為17,565人，2026年人力目標為18,500人，預計增員1,000人。
南山人壽2025年截至11月，新登錄業務員為2,773人，總業務員人數32,920人，2026年將持續招募約4,350名業務新血加入。新光人壽2025年前11月約有900人登錄，總業務員約15,700人，2026年業務增員人數目標3,000人。凱基人壽2025年登錄2,000人，業務員總人數達15,500人，2026年增員目標約2,500人；台灣人壽2025年新登錄人數600人，總業務員為7,400人，2026年增員目標4,000人。
為了吸引新血加入，壽險各出奇招，富邦人壽以「創業制」為核心策略，提供優渥獎勵與完善培訓，新人在兩年專案期間，達標最高可獲43.2萬元獎勵。針對不同族群量身打造專屬活動，如育鷹創業說明會等。國泰人壽「Young高登計畫」於全國300多個營業據點，推出「專職」與「兼職」的徵才計畫，幫助年輕世代邁向百萬年薪。其中，「PSA領航新秀計畫」提供新人超過30萬的額外達標獎金。
南山人壽業務員招募以「青壯年」、「年輕世代」雙軌作為核心增員策略，結合數位化業務管理、數位銷售職能強化與獎勵引導機制，協助新進業務夥伴穩步成長。新光人壽2026年以招募、定著、養成三大主軸規劃招募策略，除了持續推動並優化2024至2025年之招募方案如新賓、募光、榮光計畫外，亦聚焦於超業氛圍推動（新壽超業占率達23%）。
凱基人壽卓越新人財補全面升級優化，提供24個月的培育計畫，增加新人定著並能順利晉升業務主管，2026年獨家首創線上行為、適性測驗及現下受年輕人喜歡的行為解me牌卡，讓壽險業新人了解自己職涯規劃。台灣人壽除提供「新世代財補專案」，也推出「台壽特攻隊」專案，幫助具有證照的年輕族群經營高資產族群。
<摘錄經濟>
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