徵人不易、留人更難，已是不少企業主的共同心聲。當薪資條件逐漸拉近，企業若想在競爭激烈的就業市場中脫穎而出，關鍵已不只在「給多少」，而在於「能走多遠」。第一金人壽指出，如何讓員工願意留下來，並在職涯中與企業一同成長，員工福利正扮演愈來愈重要的角色。

　「福利制度」成為關鍵求才指標，現代上班族不再只看眼前收入，更在意長期保障與未來生活的穩定性。第一金人壽總經理邢益華建議，企業可以透過「團體年金保險」，幫員工達到「類加薪」與「理財規劃」的效果。

　對員工而言，團體年金保險就像是一個「會長大的撲滿」。由企業定期為員工繳納約定好的保險費，員工也可依自身能力選擇加碼提撥，資金隨著時間累積並享有複利效果。等到退休時，帳戶內的資金可依需求選擇一次領回，或分期領取，轉化為穩定的退休現金流。活得越久、領得越多，不僅是退休保障，更是企業送給員工的一份長期承諾。

　從企業角度來看，提供團體年金並不意味著額外沉重負擔。企業為員工提撥的公費，可依法認列費用，並享有營利事業所得稅的稅負優惠，讓福利不再只是支出，而是一項具策略性的投資。

　第一金人壽自2018年開辦團體年金保險業務以來，已累計近7,000人加入，合作企業橫跨金融機構、公部門、醫療院所、餐飲業、新創公司與補教產業，顯示此制度具備高度彈性與普遍適用性。透過制度化的長期儲蓄設計，不僅提升員工對未來的安全感，也有效強化向心力與留任意願，協助企業降低人力流動率，在高離職率的餐飲市場中站穩腳步。

　在缺工已成常態的今天，企業要的已不只是填補人力，而是打造一個讓人才願意長久投入的工作環境。第一金人壽「企業團體年金保險」透過制度化、可預期的長期福利設計，讓企業在留才更有底氣，也讓員工看見未來，企業與人才攜手前行。   <摘錄工商>