大甲永和原為化工級不鏽鋼焊接管配件的生產廠商，近年致力於產業
轉型而投入超潔淨元件的生產，早期台灣半導體產業建廠時以日系技
術為主，業主保守沿用心態尚未突破，故目前國內超潔淨管材市場仍
以日系進口產品市占率較高，由於國內廠商投入此一領域的時間較晚
，學習曲線仍待建立，因此專業人才的培育為首要課題。
大甲永和深刻體認技術為產業之本，故於民國８８年便與工研院簽約
共同開發超潔淨元件的關鍵技術電解拋光，並於民國９０年取得經濟
部技術處科專研發補助６００萬元，目前從原料取得至成品輸出都掌
握關鍵技術。
該公司著眼於長遠發展，於民國９３年起配合超潔淨事業部成立擴大
調整研發組織，對研發人才之延攬及培育方向包括，（１）透過產學
合作，培養專業人才，該公司自９０年起即配合新產品開發與技術提
升計畫分別與長庚大學、虎尾技術學院，台灣大學、中興大學等產學
合作以達到培養專業人才及縮短開發時程之目的，並透過國防役申請
加入該公司研發團隊；（２）提供員工優良的工作環境，並訂定升遷
考核及專案獎金等獎勵辦法鼓勵研發人員自發學習深造及創新開發，
同時落實人性化管理及員工分紅入股政策，以提高員工向心力；（３
）加強員工培訓，除藉由專業內部訓練及安排參與業界、學界辦理定
期講習及技術交流外，並將年度專案計畫分為主、子計畫，依專長分
工承接，培養其專案管理能力，以提升研發素質；（４）透過股票上
櫃途徑，提升公司知名度及形象，以吸引更多優秀專業研發人員加入
公司團隊，以有效提升人員素質，加強新產品的開發能力。
<摘錄經濟A16版>
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