「人才」是企業永續經營的關鍵。遠雄人壽長期重視人才培育與發展，已連續第五年響應「Talent in Taiwan 人才永續行動倡議」，呼應聯合國永續發展目標（SDGs），透過公平雇用、職場平等及包容性文化，打造尊重差異、激發潛能的工作環境，讓每位員工都能發揮所長、實現自我價值，持續提升企業的人才永續競爭力。

　為促進跨世代融合與多元認同，遠雄人壽推動多元化的人才培育策略，營造兼具活力與韌性的職場文化。在員工職能發展方面，依不同職務需求規劃培訓內容，全面提升專業能力與市場競爭力；以「深耕合規、加速AI賦能、完善人才梯隊」為推展目標，鼓勵員工將數位思維融入日常作業與決策管理，取得「AI應用規劃師」專業認證，提供全額報名費及獎勵金，同時結合免費課程、學習懶人包與同儕分享機制，營造全員參與的AI學習文化，讓知識有效轉化為實務應用能力。

　創設「遠雄創業大學」，規劃全方位職涯發展課程，系統性培育各職級人才，並以證照訓練、基礎訓練、階層訓練、專業訓練及法規訓練五大面向，全面提升學力及專業素養。

　進而訂定《遠雄人壽人權政策》，承諾提供具尊嚴、安全且包容的工作環境，落實職場平等與人權保障。員工為遠雄人壽最重要的夥伴，除成立職業安全衛生委員會、每年制定職業安全衛生管理計畫外，更提供多項優於法令的員工福利，包括按摩紓壓服務、健康講座、定期健康檢查、員工旅遊，以及多元化的運動社團，如瑜珈、健行、羽球、拳擊有氧、美體雕塑等，並舉辦「遠雄人壽盃」羽球賽、籃球賽及登山健行活動，鼓勵員工平衡工作、運動與生活，打造健康職場，成為員工有感的幸福企業。

　遠雄人壽持續深化人才培育策略，積極與產官學界合作，促進台灣人力資源的永續發展。在多元、平等、共融的基礎上，精進員工數位學習與創新技能培養，廣納多元背景人才，並優化福利制度與職涯發展機制，打造幸福與成就兼具的優質職場，協助員工發揮潛能、創造價值，為經濟與社會注入永續發展動能。
  <摘錄工商>