中國罷工聲浪不斷，燦星網通（4930）董事長簡德榮表示，
福建的小家電工廠約有8,000多名員工，勞資關係算相當和諧。他
認為，最主要應歸功於燦坤集團創辦人吳燦坤在當地所籌設的燦
坤學院，工廠有3成的員工均來自於該學院所培訓的學生。

　燦星網通在福建漳州工業園區佔地180萬平方米、共有180條
生產線，每日最大量產數量為50萬件商品。燦星網通在福建的小
家電工廠，已是全球最大的家電代工廠，因此，富士康調薪消息
公佈後，福建等官方也率團170多人，到燦星網通的工廠參觀。
大陸官方對於燦星網通的勞資關係和諧，留下深刻的印象。

　簡德榮表示，勞資和諧要歸功於2件事情。首先是，工廠的
人力以自行培訓為主。燦坤學院以高職學校為定位，學校專責老
師就有50-60位，主要招收的對象為福建山區及無力升學的家貧學
生。這些學生進入燦坤學院後，食宿由學校負責，學校的課程包
括有小家電產品的製造技能、研發、工業設計等等。這些學生透
過半工半讀，不但可以付學費，還能省下錢來寄回家裡。

　燦坤學院的學生規模約有1,700人，3年修業畢業後不需要綁
約留在工廠，可以自行尋找更佳的出路，也有為數不少的學生
繼續留在工廠。目前學員、學生的比例約佔工廠的3成，是工廠最
穩定力量的來源。

　至於工資的給予方式，也有別於其他工廠是做一件、算一件
的錢。燦星網通以月薪方式支付，但再透過核發績效獎金的方式
，激勵士氣。如果業績有超出目標，所核發的獎金，不由個人獨
得，而是全生產線來共享。

　目前漳州工廠的勞工平均月薪為750元人民幣，但績效獎金及
加班費等，平均每位勞工可以領到的金額約1,800元至2,000元人民
幣，與富士康的水準相去不遠。

　簡德榮說，燦星網通這些做法，過去曾被不少人譏笑，但現
在反成為讓燦星網通安然度過中國大陸的工資調漲風波最大原因
。

<摘錄工商>