南山人壽作為台灣最大獨立壽險公司，再度展現強大增員雄心，不僅30度獲得「業務員最優」殊榮，在最新揭曉2026年「保險龍鳳獎」中，南山人壽更一舉奪下「保險財金系所畢業生最嚮往的壽險公司」外勤組優等、內勤組特優獎項。看準保險人才需求，南山人壽宣布2026年將大舉招募5,000名業務新兵，力拚人才年輕化與數位化轉型。

面對保險市場競爭，南山人壽今年採「雙軌策略」出擊。一邊深耕校園推動青年培育，透過各式校園活動與年輕族群互動；另一邊則鎖定青壯年，推出轉職體驗活動，打破傳統保險業的刻板印象，強化品牌在各世代心中的認同感與影響力，展現儲備未來業務戰力決心。

為打造具競爭力的職場環境，南山人壽持續投入人才永續的培育，不僅重視專業技能培訓，更鼓勵跨領域發展。除固定投入基本培育資源外，每年額外投入超過2億元預算專注於全職業務新人培育。透過為期12個月、超過200小時的扎實系統化訓練，運用九大模組課程循序漸進厚植業務新人基礎保障、退休保障╱規劃職能，並結合數位學習資源如AI智能對練，以及業界首創的健康守護區圈資源等，打造全方位風險規劃人才。同時，透過各層級業務主管三階段培訓架構，協助業務夥伴職涯學習不間斷，持續提升專業職能並達成自我實現。

除完整的培訓計畫，優渥的獎酬更是吸睛關鍵。南山人壽提供具競爭力的獎酬制度，表現優異的業務新人，通常銷售業務獎金加計專案獎金後，首年度就已突破百萬元年收入，是畢業生嚮往的「金飯碗」。

南山人壽表示，因應科技創新與數位發展，南山持續推動數位轉型，以數位助攻銷售服務，致力打造智慧保險新服務。保險業已進入新時代，期待具備數位思維且有服務熱忱的潛力新人加入，在充滿變動的金融市場中，陪伴每個人安心面對風險多變的未來。   <摘錄經濟>