金融保險業受金融海嘯衝擊最大，但也有部分金融「良心企業」
逆勢加碼員工福利，像是保德信人壽今年首度實施有薪生日假，
元大金則提供線上教育訓練課程幫員工充電。

因應不景氣、股價下挫，國內金控業為免員工無力負擔員工持股
信託自提金額，提出各種彈性措施。永豐金旗下永豐金證券，彈
性開放員工可調降員工持股信託每月投資金額，最高可以依原來
動撥金額打七折，且公司相對提撥比重仍維持三成不變。

元大金去年也調整員工持股信託實施作業細節，統一子、孫公司
員工持股信託補貼，員工可自行決定每月扣薪多少來買自家股票
、辦理持股信託，公司則依照職級提撥預算，基層可補貼1,000元
、中階主管2,000元、高階主管3,000元。

考量股價下跌可能影響員工持股信託價值，元大金也加強對員工
提供非獎金福利，包括增加線上教育訓練課程，員工可依自身意
願與時間選擇合適的線上課程，替員工在不景氣時充電。

開發金則是由資方提撥員工持股信託投資金額的四成，在金控中
是提撥比重較高者，即便金融海嘯衝擊股價與公司營運，開發金
仍決定資方提撥比重不縮水。

南山、保誠、保德信等壽險公司，以及花旗、?豐等外銀，也配合
全球政策提供員工認股計畫，但各家規定略有不同，員工可依股
票市價八折至八五折不等的價格，認購集團在美英等地掛牌的股
票，差額由公司出錢補貼。

<摘錄經濟>