台灣人壽7日啟動新一波增員活動，針對7大類人員展開動員令，
希 望全年淨增1,300位業務人員，且13個月的定著率（即留任比率
）達 55％，因此提出長達9個月，至少17.7萬元的財務補助計畫，
值得注 意的是，台壽目前成功招募200-300位業務員，主要來自已
被併購的 壽險公司，及傳出要出售的壽險公司，如保誠人壽、
ING安泰人壽及 南山人壽等。

台壽保險本業總經理洪鴻銘表示：「歡迎身障人士也走出來，加
入 台壽。」據悉，此7大類人員即大學應屆畢業生、上班族、老
師、中 年婦女再就業、護理人員、軍人、警察，昨日請出優秀業
務員現身說 法，車禍脊椎受傷雙腿不良於行的張卉梧，目前已是
台壽的區經理。

她說，成為台壽業務員2年後，就在台中七期買房子；大學畢業
即 加入台壽的業務員傅惠卿，則是5個月後馬上買車，下一階段
是要換 Lexus，另外，也有海軍少校退伍已是處經理，及任職10
年的萬芳醫 院護士轉任業務員，現在也是襄理職級。

台壽表示，目前壽險業務員平均13個月定著率是42％，也就是說
現 在增員100位業務員，13個月後仍是該公司業務員的人數，約
只有42 位，代表公司付出極大培訓成本，最後留任率不到一半，
台壽希望祭 出新計畫後，明年13個月的定著率能達55％。

台壽今年要求先有保險證照、且先達到2萬元佣金收入者，才能
正 式加入專案，一加入立即有1.2萬元考照津貼，之後就有9個月
1-2萬 元不等的補貼，晉升主管再給3萬元，整個專案共可領到
17.7萬元。

台壽去年類似專案引入1,600多人，其中有120人晉升主管，其餘
1 ,100人仍留任；洪鴻銘說，6月畢業潮可能提高國內的失業率，
現在 提供就業機會，「百萬年薪不是夢！」

<摘錄工商>