1.董事會決議日期:98/08/13
2.發行期間:於主管機關申報生效通知到達之日起一年內，得視實
際需求，一次或分次發行，實際發行日期由董事長訂定。
3.認股權人資格條件:本公司及直接或間接持有有表決權之股份超
過百分之五十之國內外子公司正式編制內之員工為限。實際授予
認股權之員工及認股權數量，將參酌職級、工作績效、整體貢獻
、特殊功績或其他條件等因素，經董事長核定後，提報董事會同
意。任一員工被授予之認股權數量，不得超過每次發行員工認股
權憑證總數之百分之十，且單一認股權人每一會計年度得認購股
數不得超過年度結束日已發行股份總數之百分之一。
4.員工認股權憑證之發行單位總數:本員工認股權憑證之發行總數
為貳佰貳拾萬單位。5.每單位認股權憑證得認購之股數:每一單位
認股權憑證得認購普通股壹股。
6.因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條
之二規定須買回之股數:因認股權行使而需發行之普通股新股總數
為貳佰貳拾萬股。
7.認股條件(含認股價格、權利期間、認購股份之種類及員工離職
或發生繼承時之處理方式等)之決定方式:
一、認股價格：認股價格不得低於發行日前三十個營業日興櫃股
票電腦議價點選系統內本公司股票普通股之每一營業日成交金額
之總和除以每一營業日成交股數之總和計算之普通股加權平均成
交價格，且不得低於最近期經會計師查核簽證或核閱之財務報告
每股淨值。但發行日本公司已為上市或上櫃公司者，則認股價格
不得低於發行日本公司股票之收盤價。
二、權利期間：認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿二年後，
可按下列時程行使其認股權利。認股權憑證之存續期間為七年，
不得轉讓，但因繼承者不在此限。
1.自被授予本員工認股權憑證屆滿二年後，可就被授予之本員工
認股權憑證數量之百分之二十五為限，行使認股權利。
2.自被授予本員工認股權憑證屆滿三年後，可就被授予之本員工
認股權憑證數量之百分之五十為限，行使認股權利。
3.自被授予本員工認股權憑證屆滿四年後，可就被授予之本員工
認股權憑證數量之百分之七十五為限，行使認股權利。
4.自被授予本員工認股權憑證屆滿五年後，可就被授予之本員工
認股權憑證數量之百分之百為限，行使認股權利。
三、認購股份之種類：本公司普通股股票。
四、認股權人自公司授予員工認股權憑證後，遇有違反勞動契約
或工作規則等重大過失時，公司有權就其尚未具行使權之認股權
憑證予以收回並註銷。
五、認股權人如因故離職，應於認股權憑證存續期間內，依下列
方式處理：
1.自願離職或依勞基法相關規定之解聘：
依本條第二項規定已具行使權之認股權憑證，得自離職日起三十
日內行使認股權利。
未具行使權之認股權憑證，於離職或解聘當日即失效。
2.退休：
已授予之認股權憑證，於退休時，可以行使全部之認股權利。除
仍應於被授予認股權憑證屆滿二年後方得行使外，不受本條第二
項有關時程屆滿可行使認股比例之限制。惟該認股權利，應自退
休日起或被授予認股權憑證屆滿二年時起（以日期較晚者為主）
，一年內行使之。
3.留職停薪：
凡經本公司核准辦理留職停薪之認股權人，其已具行使權利之認
股權憑證，應自留職停薪起始日起三十日內行使認股權，逾期未
行使者，凍結其認股權行使權利，並遞延至復職後恢復；未具行
使權利之認股權憑證，自復職起回復其權益，惟本條第二項所規
定之認股權行使時程之計算應按留職停薪期間，往後遞延，但仍
以本認股權憑證存續期間為限。
4.死亡：
依本條第二項規定已具行使權之認股權憑證，由繼承人自死亡日
起一年內行使認股權利。未具行使權之認股權憑證，於死亡當日
即失效。
5.因受職業災害殘疾或死亡者：
(1)因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，已授予之認股權
憑證，於離職時，可以行使全部之認股權利。除仍應於被授予認
股權憑證屆滿二年後方得行使外，不受本條第二項有關時程屆滿
可行使認股比例之限制。惟該認股權利，應自離職日起或被授予
認股權憑證屆滿二年時起（以日期較晚者為主），一年內行使之
。
(2)因受職業災害致死亡者，已授予之認股權憑證，於死亡時，繼
承人可以行使全部之認股權利。除仍應於被授予認股權憑證屆滿
二年後方得行使外，不受本條第二項有關時程屆滿可行使認股比
例之限制。惟該認股權利，應自死亡日起或被授予認股權憑證屆
滿二年時起（以日期較晚者為主），一年內行使之。
6.調職：
因本公司營運所需，本公司之認股權人，經本公司核定須轉任本
公司關係企業，其已授予認股權憑證之權利義務均不受轉任之影
響。
7.依勞基法相關規定之資遣：
依本條第二項規定已具行使權之認股權憑證，得自資遣生效日起
三十日內行使認股權利。未具行使權之認股權憑證，自資遣生效
日起即失效，或得由董事長於本條第二項認股權利行使時程範圍
內核定其認股權利及行使時限，事後報請董事會追認。
8.認股權人或其繼承人若未能於上述期限內行使認