兩岸簽署金融監理合作備忘錄（MOU），加上全球景氣逐漸復甦
，金融業的人力需求增加。包括兆豐金、台灣金、上海銀行等業
者，都醞釀招考新進人力，因應業務成長需要。

台銀與上海銀預定在12月上旬對外招考新進行員，兆豐金旗下兆
豐銀則是在日前招考40名中階人員後，規劃再招考一批新行員，
員額尚未底定。

台銀此次招考新人預定員額180多人，除了一般新進行員外，更重
要的是要招考國際金融人才，顯示台銀在海外分行、登陸發展等
國際化業務上，亟需新血投入，新進人員起薪在3.2萬元以上。上
海銀因應每年增設兩分行，持續對外招考新人，未來兩岸三地業
務量增加，將機動對外招募新血。

兆豐銀行日前才剛招考完畢，但是在兆豐銀蘇州代表處成立後，
未來兩岸開放後的業務量增加，醞釀再招考新人。

此外，兆豐金對所有子、孫公司等集團下達的人事凍結令，也宣
告解凍。兆豐金高層表示，去年因為金融海嘯獲利大減，各方面
都撙節開支，人力也凍結。不過，考量景氣復甦與登陸發展，有
必要對外延聘合適人才。

開發金今年上半年招募儲備幹部（MA）時，錄取人數因金融海嘯
衝擊而縮水，明年則配合兩岸金融開放的登陸發展需求，可能擴
增錄取員額。

金控業者表示，不論是MA或新進行員，代表的是公司長期發展需
要建立的基本部隊，人力增加必然與公司中長期發展需求相關，
未來兩岸金融開放逐漸上軌道後，預期金融業人力需求增加，也
可能在大陸當地就地取「才」。

<摘錄經濟>