全球景氣觸底回溫，科技界今年除了大舉增加資本支出外，
也即將展開大規模的徵人計畫，其中股王聯發科經歷去年一整年
的人事凍結之後，今年將重新啟動大規模徵人計畫。

　同樣的包括雷凌、聯詠、瑞昱、奇景等今年也要人力擴編，
今年一開年，半導體界的搶人大作戰已經悄悄展開。由於聯發科
員工薪資素有IC設計業中高人一等「金飯碗」之稱，吸引科技人
爭相打探。

　業者表示，分紅是吸引人才最好的利器，目前證券相關法令
規定「有賺錢的公司才能按比例員工分紅」，所以獲利越好的公
司，分紅高，就越容易找到需要的人才，而股王聯發科，不僅是
股王，也是台股去年的每股獲利王（EPS接近34元），在分紅多
的情況下，若聯發科今年要大舉找人，勢必牽動其他大廠的人力
規劃，甚至不排除會出現「搶人大作戰」。

　目前除了具有指標性的聯發科率先表示「今年要開始徵人」
外，同樣以通訊晶片為主的瑞昱及雷凌今年也持續擴編人力，其
中無線晶片廠雷凌目前員工380人，在去年金融風暴不景氣時，公
司還增加員工80人，為了因應今年新增的眾多客戶以及倍數成長
的無線晶片訂單，雷凌今年預計將再增加10％到 15％的人力。

　至於員工人數多達1200人的驅動IC大廠聯詠則表示，只要是
好的人才，聯詠一定會找、也一直在找，去年雖然很多公司因為
不景氣而要員工休無薪假等等，不過在去年這樣的環境下，聯詠
不僅沒有裁人也沒有要員工休無薪假，公司甚至還增加人力，今
年景氣好轉，聯詠當然一定會增加人力。

　另外，目前積極拓展非驅動IC區塊的奇景光電，今年也將擴
編非驅動IC領域的人才。奇景表示，目前公司員工約1200人，由
於今年在非驅動IC（包括微投影、CMOS等）區塊成長的速度很快
，今年的人才擴充將以增加非驅動IC且以產品發展相關的人才為
主。

　其實這一場搶人大戰是由晶圓代工龍頭台積電率先點燃，去
年台積電在耶誕節前夕突然宣佈調薪，當時有業者就說，以台積
電去年的獲利來看，分紅一定不會太高，所以突然宣佈加薪就是
為了留住人才，同時也容易在今年景氣好轉時，找到適合的員工
。確實在台積電宣佈加薪後，包括聯電、聯發科等都正在研議今
年加薪的方案，看來今年景氣好轉真的不假。

<摘錄工商>