缺工潮從科技產業蔓延至金融產業！隨著景氣回春，新基金
募集熱潮再現，3月募集檔數創下金融海嘯以來新高（多達7檔）
，基金業者凍結許久的廣告、徵才預算開始鬆綁，捷運車廂、電
視頻道都可看到基金業者廣告，且挖角對象從去年的經理人到今
年的行銷、業務高手，預期可能引爆投信業界大規模的人事異動
！

　金融海嘯之後國內基金業者因應不景氣而裁員，去年隨著海
嘯平息，基金業者開始強化投資研究團隊，找回之前流失的人才
；今年以來隨著景氣確定回春，不但開始拼新基金市場，更著重
在業務、行銷上的徵才。

　今年以來投信業界較引人矚目的人事異動，包括前摩根富林
明廣告業務部主管王大中轉戰德盛安聯投信擔任業務行銷處副總
、前施羅德行銷副總陳怡慧3月底低調離職。至於經理人部份，則
以前群益新興金鑽基金經理人李祖任轉戰凱基投信最受到關注。

　另外，多家基金業者私下積極尋找行銷企劃人員，業務人員
更是持續積極招募，部份業者坦承，今年整體廣告預算確實較去
年增加。

　摩根富林明副總邱亮士指出，雖今年該公司整體廣告預算僅
比去年小幅成長，不過今年集團特別增列「徵才廣告」的預算。

　柏瑞、群益等投信業者，今年則是增加廣告的管道，希望以
多管齊下來主打基金或公司的知名度和形象。

　另外，從今年以來投信投顧人員證照的考試熱度，也可嗅出
投信業景氣增溫。

　投信業者表示，由於今年起必須僱用已取得投信投顧人員證
照的員工，不能再像過去投信可以先錄用新人後，再讓新進人員
慢慢考，也因此今年以來登錄報考投信投顧證照的人數明顯增多
，許多考試場次都已額滿，現在報名需等近3個月才能參加考試，
不像過去通常只須排1個月左右。

　由於今年國內新基金的募集熱潮可望創下近年的高峰，投信
業者近期紛紛私下打探有經驗的行銷和業務高手，以衝刺今年的
基金規模，預期近期投信業的缺工潮，也將引爆另一波高階主管
的異動。

<摘錄工商>