景氣回升，金融機構在畢業季徵才動作擴大。單是近期透過金融
研訓院辦理招考的新光銀行、華南金融集團、陽信銀行三家金融
機構，招考人數超過500餘人，其中新光銀行招募人數更較以往增
加五成，創單次招募人數新高紀錄。

新光銀行今年初已經辦理一波人才招募，但因應新任總經理賴進
淵希望消金、企金平衡發展，讓企金及財富管理的人力需求直線
上升。

新光銀行人資主管表示，往年招募行員人數每次大多在50人至80
人，今年為了擴大業務，繼年初之後，7、8月面將再招考110名行
員，並首度委託金融研訓院招考，以提高公信力。

新光銀行主管表示，為了壯大企金業務，將採雙管齊下，除透過
對外挖角好手，總經理賴進淵也希望內部自行培養，今年以來已
有50餘位適任行員轉任企金部門，從企金助理AO（Account Office
r）開始學習，最快一、二年後，就有機會升任企金AO。

新光銀行近期舉辦一連串行員「職涯發展說明會」，提供行員嚐
試更多元化的工作，除了企金，也有不少行員轉至財富管理部門
；銀行並提供自願轉任同事「一年的努力期」，若自己覺得不適
任，也可以在一年內轉回原相似工作。

除新光銀行，華南金控暨子公司近期亦委託研訓院聯合招募企業
員工，人數達284人，其中金控占十名，銀行有200多名，包含各
種職階，其中還有20名儲備菁英幹部職缺，雖然起薪4萬元低於一
般民營金控，對社會新鮮人仍有一定吸引力。

除華南銀銀行，華南產險、證券、投信、保代也都有職缺。

陽信銀行則是招募行員152人，以北部需要129人居多，南部則需
求23人。

除已委託台灣金融研訓院代招的金融機構，兆豐銀行今年亦計畫
招募80名至120名基層人員，人員條件除具備銀行專業，因兆豐銀
的海外分行眾多，分布在日語系、西語系、美語系、法語系等國
家，對語文能力也有一定要求。

<摘錄經濟>