隨著晨星半導體即將回台掛牌，晨星與聯發科這個大、小M
對決得議題將持續火熱。目前晨星不僅在手機業務上將正面與聯
發科對決，聯發科今年更將集重兵到TV晶片市場，誓言將從晨星
手中奪回TV晶片龍頭寶座，而目前大、小M雙方不僅在業務上競
爭，在人才招募上也將一較高下。

　98年聯發科員工分紅總金額約122億元，大約每位員工可分得
約300萬元分紅（員工紅利股票1.8張加計現金），晨星由於還沒
有掛牌，員工分紅基準採取淨值為準，所以去年晨星的員工分紅
配股張數高達29,000張，遠超過聯發科的7,095張。

　晨星董事長梁公偉表示，接下來將大舉招募人才，因此去年
約29,000張的分紅，並不會一次全部發放，除了其中50％會在今
年發放給員工外，其他剩餘的50％將保留起來，當作未來上市之
後吸引及留住人才的計畫所用。

　以今年晨星員工約2千人、配股15,000張估算，每位員工約可
分得晨星股票7.5張，以晨星目前在未上市盤股價約300元左右計
算，每位晨星員工約可領得約230萬元的分紅，IC設計界僅次於聯
發科。

　不過晨星雖然分紅高，但在業界總是戲稱晨星是「爆肝指數
」最高的公司之一。而晨星的公司名稱，在網路上被拿來開玩笑
說是，工程師下班回家，一抬頭就看到早晨的星星。

<摘錄工商>