勞委會公佈第一季未足額進用身障者的公私立部門黑名單，民間企業部份，仍以高科技大廠未足額進用的情況最嚴重，前10大未足額進用業者，高科技業就佔了8家，公部門則是由各地法院最常見，勞委會除依法處以罰款外，亦將加強訪視，遊說業者履行社會責任。

　身心障礙者保護法修正案去年修法，勞委會從去年底起定期公布未足額聘僱身障者單位，首次公布黑名單，「名列前茅」者大多是高科技業，導致身心障礙保護團體要求勞保及勞退基金，拒買黑名單企業的股票，雖然勞退基金、勞保基金以「要由金管會認定」為由，婉拒身障團體要求，但亦發函這些企業進行道德勸說。

　但多數業者仍選擇繳罰款了事，勞委會近日公布第1季各義務機關未足額進用名單，上榜前10大企業仍以科技廠商為主。

　1月未足額進用身障者前10名企業，依序是台積電、友達、聯電、奇美電、宏達電、力晶、三商美邦人壽、渣打國際商銀、力成科技、統寶光電，其中科技業佔8家，2、3月黑名單狀況亦大同小異。

　勞委會指出，依規定，民營機構員工在67人以上，進用身障者的的比例不應低於1％，但高科技廠商因為員工人數較多，應該聘僱身障者的人數亦較多。

　以台積電為例，1月份法定應進用人數為225人，不足進用數為146人，相當於僅進用35％的身障者。另外，根據統計，全國有700多家企業連一位身障者都沒有聘僱，勞委會亦將這些公司列為視察的重點，瞭解沒有聘僱身障者的原因為何。

　至於公務部門，未足額聘僱身障者的單位，仍以各地法院最為嚴重，高雄地方法院就在2月及3月的未足額雇用名單中，連續兩個月拿到「冠軍」。
<摘錄工商>