兩岸簽署ECFA之後，房仲業為布局兩岸商機，預計農曆年後掀
起一波史上最激烈的「搶人」大戰。信義房屋、台灣房屋昨（10
）日宣布，新人招募條件將從原本的保障6個月月薪4萬元，「加
碼」提高為5萬元；永慶房仲集團也不甘示弱，昨天也立刻祭出
「加碼」行動，除既有保障9個月每月4萬元的月薪外，再增加保
障6個月月薪5萬元的優厚條件，採「雙軌制」，提供新人二選一
薪資方案。

　鑑於房仲業已是台灣連鎖服務業中，不論產業「錢」景、薪資
獎金、福利制度、年終獎金、工作成就感等，都優於很多服務業
的熱門行業，尤其這幾年房仲業大老闆發放年終獎金犒賞員工的
手筆愈來愈大，幾家大品牌舉辦尾牙也都鎖定比世貿2館更大的
場地。

　因此，預料信義、永慶、台灣3大連鎖品牌，同步祭出優渥薪
資條件，向新人招手之際，也相對將造成其他服務業在招募新人
時的排擠作用。

　信義房屋已宣布，招募新人條件今年起將「加薪」，從保障6個
月4萬元起跳，提高到5萬元。

　台灣房屋首席總經理彭培業昨天也宣布，今年農曆年後開始招
募的新鮮人，全面加薪，從原本保障6個月薪、月薪4萬元，加碼
到5萬元，和信義房屋一樣。

　永慶房仲集團昨天也閃電宣布，不但員工全員今年加薪5％到
10％，連新招募經紀人也加碼，從保障9個月月薪4萬元的薪資制
度，增加另一方案保障6個月月薪5萬元，讓新人二選一。永慶本
來保障新人月薪4萬元達9個月，已比同業保障6個月、優渥許多。

　永慶房仲總經理廖本勝指出，由於今年永慶需求人才達6,000人
，人才即為房仲品牌實力和競爭力的延伸，因此砸重金招攬優秀
人才，以跟上快速展店需求的腳步。

<摘錄工商>