永慶房仲集團不畏奢侈稅大舉召募6,000名新人，為了讓經紀人在永慶成家立業，永慶房仲集團董事長孫慶餘祭出「第一百對班對送現金十萬」結婚基金，短短五個月內新人班對增加16對。

「不許談辦公室戀情」是大部份企業潛規則，孫慶餘卻有不同見地，他說：「永慶不強調個人表現，事實證明，經紀人95％的業績來自團隊合作，其實班對更積極投入工作」。

成為永慶人面試要過三關，孫慶餘表示，選永慶人好像選女婿挑媳婦一樣的認真，永慶23年來從來沒有發生過婚姻不合的離婚事件。幸福家庭是怎麼維持的？幕後推手就是鮮少曝光的董事長夫人林淑貞顧問。選才選出心得，林淑貞顧問體會到「人才」和「家庭」是企業成長動力，進永慶三年以上的單身經紀人，成為她「高度關愛」的對象。永慶還不定期未婚男女「戀愛巴士」活動，巧妙建立起愛的橋樑。

孫慶餘灌輸集團員工「永慶幸福企業」理念，祭出三帖良方。為方便夫妻經紀人送小孩上下學，實施十點上班，讓經紀人可以從容工作，精神專注。永慶在大台北有100多所單身宿舍，提供新婚夫婦「結婚禮金+蜜月補助+首購買屋服務費優惠」，幫助員工「成家」與「安家」。顧念女性經紀人工作壓力大，不想生小孩，林顧問與人資部舉辦「永慶家庭日」讓新婚夫妻從資深班對學習如何經營婚姻關係與教養小孩。
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