接連發生上市櫃公司高層意外身故事件，讓高階經理人的人身風險成為關注焦點，產險業者指出，透過董監事及經理人責任險附約，可保障公司喪失經理人的風險，無論意外身故或被挖角、離職，均在承保範圍之內。
　國內發行類似保單的產險業者包含富邦產險、美亞產險等。美亞產險副總林建忠表示，上市櫃公司若喪失高階經理人，對股價造成波動，召開記者會穩定軍心，都是理賠項目，且這類為穩定股價進行的公開活動預計開銷不會太大，保費並不貴。

　產險業者指出，董事及經理人責任險已引進國內數年，但投保率不高，前述以附約形式保障公司喪失經理人風險的附約，投保率更低。

　至於壽險部分，匯豐人壽2009年曾在台推出「企業人才保險」，公司重要Keyman不幸身故或受傷，造成公司無法繼續營運的損失，承保四大部分，一是重要人士受傷或身故，造成公司無法繼續營運的損失；二是企業留才需求，提供重要人士健康險、意外險、壽險的保障。

　三是企業拿閒置資金替重要人士投保儲蓄險，受益人是公司，且保單可列公司資產，期滿後拿回資金。最後是公司可替大股東投保，一旦大股東身故，為避免股權分散或流出去，企業可用保單理賠金買回大股東股分。

　匯豐人壽表示，這類保單在香港十分流行，但在台灣尚未造成風氣，其他國內壽險業也未跟進這張保單。
<摘錄工商>