1.董事會決議日期:101/09/05
2.預計發行價格:暫訂每股新台幣15元發行。實際發行價格擬請股
東會通過授權董事會決定。
3.預計發行總額(股):本公司普通股1,000,000股
4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:
(一)既得條件:於獲配限制員工權利新股期滿前仍在本公司任職
，未曾有違反勞動契約、工作規則等情事，且期滿日該員工個人
考績表現均達本公司所訂之目標，將依其工作性質由董事長按下
列二種時程及獲配股數之比例擇一適用取得受領新股：
(1)
獲配後任職屆滿一年 獲配比例40%
獲配後任職屆滿二年 獲配比例30%
獲配後任職屆滿三年 獲配比例30%
(2)
獲配後任職屆滿一年 獲配比例50%
獲配後任職屆滿二年 獲配比例50%
(二)員工未符既得條件:本公司將依法以原發行價格收買其股份
並辦理註銷。
(三)員工自願離職、留職停薪、退休、資遣、轉調關係企業、
死亡等之處理:
(1)離職:員工因故辦理離職、退休、資遣或調職時，未達成既
得條件之限制員工權利新股，於離職當日即視為喪失達成既得
條件資格，本公司將依法以原發行價格收買其股份並辦理註銷。
(2)留職停薪:經由公司特別核准之留職停薪員工，對於尚未達
成既得條件之限制員工權利新股，自留職停薪生效日起暫停計
算有權受領新股之任期時程直至復職日，計算取得受領新股之
任期時程依此遞延，期間屆滿未復職者，視同自願離職。
(3)死亡:
一般死亡:未達成既得條件之限制員工權利新股，於死亡日起，
即視為未符既得條件，本公司將依法以原發行價格收買其股份
並辦理註銷。
受職業災害致死亡者:未達成既得條件之限制員工權利新股，
得由其法定繼承人自死亡日起一年內辦理領取股份。
5.員工之資格條件:
(一)以本公司正式編制之全職員工為限。
(二)實際得認購之員工及數量，將參酌年資、職級、績效表現、
整體貢獻及其他因素等，並考量公司營運需求及業務發展策略
所需，由董事長核訂後，提報董事會決議。
(三)任一員工被授予之限制員工權利新股數量，不得超過每次
申報發行限制員工權利新股總數之百分之十，且單一員工每一
會計年度得獲配股數不得超過年度結束日已發行股份總數之千
分之三，惟單一員工每一會計年度持有員工認股權憑證得認購
股數及取得限制員工權利新股之數量，不得超過年度結束日已
發行股份總數之百分之一。
6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:
為獎勵優秀員工、留任公司所需之專業人才，暨提昇員工對公
司之向心力及歸屬感，以增加競爭力並共同創造公司及股東最
大利益。
7.可能費用化之金額:
以目前公司流通在外股數為25,124,000股，預計發行限制員工
權利新股占已發行股份總數之比率為3.98%，三年費用化總數
約計12,530仟元。
8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:
以所訂既得條件及以目前流通在外股數計算，各年費用對每股
盈餘稀釋分別約為新台幣0.22元、0.20 元及0.07 元，尚不致
對股東權益造成重大影響。
9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
(一)本公司所發行之限制員工權利新股，將以員工名義交付股
票信託保管，員工認購新股後，於未達既得條件前受限制之權
利如下:
(1)依信託約定，員工認購新股後未達既得條件前，除繼承外，
不得將該限制員工權利新股出售、抵押、轉讓、贈與、質押，
或作其他方式之處分。
(2)股東會之出席、提案、發言、投票權，皆由交付信託保管
機構依約執行之。
(二)除前項因信託約定限制外，員工於未達既得條件前，其他
權利，包括但不限於：股息、紅利及資本公積之受配權、現金
增資之認股權及表決權等，與本公司已發行之普通股股份相同。
10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:
(一)限制員工權利新股發行辦法經董事會三分之二以上董事出
席及出席董事超過二分之一同意，並報經主管機關核准後生效，
發行前修正亦同。若於送件審核過程，因主管機關審核之要求
而須做修正時，授權董事長修訂本辦法，嗣後再提董事會追認
後始得發行。
(二)本公司發行之限制員工權利新股，應以股票信託保管之方
式辦理。
(三)本次發行之限制員工權利新股，相關限制及重要約定事項、
未盡事宜，悉依相關法令及本公司訂定之限制員工權利新股發
行辦法辦理。
11.其他應敘明事項:無 <擷錄公開資訊觀測站>