國內金融從業人員持續增加。據金管會統計，截至10月底，我國金融業整體從業人員超過77萬人，其中銀行業約16.6萬人、保險業約5 3萬人、證券期貨業約7.5萬人，與去年底相較，增加幅度超過萬人。

　　金融業者延攬人才的態度也轉為積極，銀行業近來招募新進行員的動作不停歇，進而從中挑選菁英人才，精心培訓為儲備幹部，部份因素是厚實外派主管的人才庫。第一銀行副總經理林漢奇表示，除現有的中高階人才持續培訓外，現在從新進人員開始培訓，包含每年徵才的MA就是最好的著力點，希望能加快培訓速度，訓練出更多合適的赴陸人才。

　　華銀主管指出，每年均招募200位以上具企圖心、熱誠的新進行員，再經培訓養成後，應能儲備足夠人才，以支援退休人員空缺及外派需求。金管會表示，銀行對於人才需求已提升，不僅去年底整體從業人數回升至16萬5,146人，今年10月底也又進一步再擴大。

　　金管會表示，在證券期貨業方面，今年10月底從業人員為75,654人，與去年底相較，證券商業務人員雖減少1,578人，但期貨業務員增加2,638人，整體而言仍成長967人。

　　保險業部份，10月底保險業從業人員為530,604人，與100年底相較增加9,856人，其中壽險業業務員增加3,278人、產險業業務員增加6 ,578人。

　　保險業除了透過實施「儲備幹部」計畫，近來也有不少和大專院校建教合作的例子，包括富邦產險、國泰人壽都找上政大商學院；新光銀行與中山大學；永豐商銀與中興大學等，針對優秀學生進行「人才綁樁」，提高人才晉用的效率。

　　富邦產險今年再次與政大商學院簽約建教合作，國壽也與政大、淡大等進行建教合作計畫，讓同學到營業單位見習保險業務的實際運作，提供保險學術與實務交流的平台。除了達到徵才效果，對於塑造企業形象也有幫住，預期未來建教合作模式，會從過去專科高職生「人力支援」，轉為以知識為基礎的「人力資源」合作。

　　金管會強調，國內金融市場的變化，以及從業人員就業情形，都會持續注意，特別是近期外界關心的證券業，也會盡可能協助發展，避免出現大規模裁員潮。<擷錄工商>