在台外商壽險公司今年持續在台擴大徵才，除既有的全國增員說明會及校園徵才活動外，將主打外商人性化的休假制度、才藝培訓等特殊福利來招攬人才。目前業務團隊最大的安聯人壽，預計從現有團隊近1,300人，大舉擴增至2,000人，徵才幅度最大。

　　外商壽險公司今年將針對本身既有的行銷模式，持續擴大規模。以業務員團隊為主的保德信人壽、安聯人壽、友邦人壽等，都持續徵才活動。

　　保德信人壽將以儲備幹部的方式提供「顧問─管理」雙向發展管道，希望今年能成長25％，主要針對沒有壽險外勤經驗、大專畢業、擁有3至5年或以上工作經驗的壽險顧問，入職第一個月獲安排接受共2 00小時訓練，另外提供2年財務補助。

　　安聯人壽現有團隊近1,300人，今年仍將持續透過舉辦全國增員說明會及校園徵才活動，以成長至2,000業務大軍為目標。為吸引更多 Y世代族群加入，安聯人壽除將持續提供良好的培訓環境之外，更提供個人適性適材之特殊展業培訓方案，讓各產業具行銷熱忱的菁英均得以發揮個人所長，進而成功達到展業目標。

　　AIA友邦人壽去年10月斥資數百萬改造電銷職場，今年將擴大原有 300人的電銷團隊；至於業界唯一為全體業務人員配備iPad的450位業務員團隊，今年起將強化財務補助計畫持續徵才。

　　法國巴黎人壽的電銷部門，也計畫從現有的150人，透過提供比業界更加的福利制度再增員100人。預估今年各外商壽險公司在台招募人才至少都可較去年增加超過兩成以上。 <擷錄工商>