房市升溫、仲介業者祭高薪搶人才，信義房屋祭出「聚英計畫」，儲備幹部前半年保證月薪6萬元、首年年薪百萬元；台灣房屋表示，本月18日起加入台灣區直營店經紀人保障月薪就有6萬元，亞洲區儲備幹部保證年薪更達150萬元。

　　信義房屋總經理薛健平昨（7）日表示，2007年起，信義房屋就提出前半年月薪5萬元的「聚英計畫」，當時推出一個月就收到500多封履歷表，平均每年收到3,000到5,000多封履歷，其中國內外研究所畢業者高達51%，培育出41位店長。由於績效卓著，今年決定「聚英計畫」再加碼，讓人才再升級。

　　信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁表示，今年「聚英計畫」所招募的不動產儲備經理人，將提供前半年保證月薪6萬元，不僅是領先仲介業開出的最高起薪，更是其他行業儲備幹部薪資的1.76倍。

　　通過信義內部評核後，首年年薪達百萬元，第2年年薪120萬元，工作2年年薪高達220萬元，遠優於一般公職、銀行及空服人員起薪。

　　黃郁仁說，不動產儲備經理人需要經過2年養成，2年後可依人才意願，搭配公司全球經營拓點策略外派至中國，甚至日本等國，因此幹部必須具備一定水準的英文和日文能力。此次人才再升級計畫預計每年釋出100個名額，讓國內許多優秀新鮮人人才留在台灣。

　　台灣房屋地產集團今年也啟動全球化布局，台灣房屋智庫執行長劉怡蓉指出，本月18 日起加入台灣區直營店經紀人保障月薪就有6萬元，大中華地區儲備幹部保證年薪120萬元，亞洲區儲備幹部保證年薪更達150萬元，目標是招攬優秀人才加入團隊。

　　永慶房產集團去年起也推出「前9個月，保障月薪5萬元」方案，永慶房屋總經理廖本勝表示，除了保障月薪外，更提供新鮮人宿舍補助、學長學姊制等，協助新人在永慶踏出人生成功的第一部，以吸引認同感動服務精神的菁英團隊。<擷錄經濟>