AIA友邦人壽搶攻電銷市場，昨宣布徵員逾50人，希望明年上半年，電銷部隊可從目前將近250人增至300人。

　　該公司還推出美聲小天使邦妮（帶著耳機的電銷娃娃）做為友邦的精神圖像，製作成鑰匙圈、杯子與儲值卡等贈品送給績優人員。

　　AIA友邦人壽電話行銷處副總經理尹珮瑤指出：台灣社會，一般人找工作時，對於需要負擔業績壓力的比較具有排斥感，會給自己設限。

　　但電話行銷與一般業務銷售不同，不需自己開發客戶。

　　她指出，AIA友邦人壽會提供固定薪資與有效客戶名單，加上教育訓練與輔導，培養電話行銷人員的銷售技巧，加速其熟練的速度。

　　公司還為每位電銷人員提供完整的訓練課程，培養新人擁有實戰經驗及技巧。透過這些課程的學習，搭配完整產品線、與優質的薪酬結構，讓友邦電銷人員不僅流動率低，服務滿一年的人員平均薪資可達10 萬元左右。

　　尹珮瑤說，友邦的電話行銷專員享有優渥的薪資福利，除了優於勞基法的每年11天特休假，與季獎金、三節獎金及海外旅遊等競賽獎勵，還提供完整的教育訓練及優質客群名單。

　　由於電銷專員可以創造高收入，在AIA友邦人壽的電銷人員中，有社會新鮮人、幼稚園老師轉業、家庭主婦二度就業，也有空姐轉職自我挑戰。成員來自四面八方，各有不同的學歷與經歷，就算原本沒有財經背景或業務銷售經驗，也有機會在保險電話行銷領域創造高薪。<擷錄經濟>