「因應明年底前3家新店登場，下半年將徵才100人！」微風廣場少東廖鎮漢指出，10月松高店開幕，而從Q1業績表現顯現景氣確有回升跡象；除了微風在台展店積極，新光三越、誠品生則於明年Q1、Q2先後西進蘇州金雞湖畔，人才需求至少200人，起薪平均在28K，為年輕族群進服務業開大門。

　　微風廣場今年10月開信義A10「松高店」，在定調年輕時尚大店下，已在上月參與世新大學徵才博覽會，其中最具話題的是，尋求高帥哥辣美妹的「微風新星」徵才活動，而根據廖鎮漢表示，包括松高店與明年3月進行改裝的南京店、明年底開幕的微風信義店(A3)需才至少100人，其中預計有20名是微風新星人才，除了服務之外，還必須具有明星特質，而無論是微風新星還是基層企畫，新鮮人薪資一律 28K起跳。

　　微風去年3館營業額達113億，今年第一季業績成長在10％，精品達 7％之多，加上微風之夜衝出13.1億元新高，廖鎮漢強調，景氣確有回升，也使得開店時程如期，預期今年業績上看125億元，2016年所有新店登場納入營收可望挑戰200億。

　　新光三越全台13店首季營業額成長8.2％，主要受惠於去年起一連串與在地原創包括食品、文創藝術與展演活動延續至今年，更擴大6 00場之多，首季消費力回溫力道強，接續明年Q1獨資大陸首店蘇州即將開幕，緊接著成都溫江店也要在明年底登場，涵蓋兩岸中階主管與儲備幹部至少仍需徵才100人。

　　新光三越販促部長周寶文指出，可說每季都在「徵才」，他說，百貨服務業最大優勢是福利好，除了周年慶、年終獎金外，新光三越集團還有一筆「年中獎金」，平均起薪28K外，加上全年三筆獎金，平均有16個月薪資。

　　而最近科技業大老大談薪資加薪問題，百貨服務業幾乎是每年都加薪，今年年初遠百即公開宣布加薪3％，而新光三越、SOGO等每年5月、7月均有加薪3∼5％不等；SOGO百貨董事長黃晴雯即指出，除了實體拓點求才外，近年來，電子商務新通路開發，也是百貨業急徵新人、或說跨業借才的主因，她說，百貨服務業的工作特質以服務為本體，所以休假排班、要穿制服、周年慶期絕不能休等常是年輕人拒於門外理由，但起薪28∼30K起、福利好、兩岸都有機會，絕對是吸才大優勢。<擷錄工商>