企業在聘僱勞工上是否照顧到身障者，是考評一家企業是否善盡企業社會責任的重要關鍵，勞動力發展署指出，新光銀行自103年5月起因進用8名視障按摩師，脫離不足額進用身心障礙者行列，躍升成為足額進用身心障礙者善盡企業責任的優良企業。

　　勞動力發展署北基宜花金馬分署分署長周丁安(右一)表示，身心障礙者權益保障法實施以來，未足額進用已成為企業是否善盡社會責任重大指標，因此，勞動力發展署積極針對未足額進用人數達15人以上之公司進行訪視，由勞動部勞動力發展署長廖為仁、勞動力發展署北分署、臺北市政府、金管會等組成輔導團，提供企業進用身心障礙者相關策略及建議。

　　新光銀行表示，過去因未深入了解身心障礙權益保障法規，以為只要繳交代金即可，透過勞動力發展署輔導團訪視說明，該公司目前已僱用聽語障等不同障別身障員工，了解多元僱用模式，調整工作方法及環境，5月進用8名視障按摩師，重新規劃辦公環境，安排3處空間提供員工紓壓，並表示僱用視障按摩師不但能消除員工工作上的緊張壓力，還能為身障者就業機會盡一份心力，更讓公司成為友善職場，一舉數得。<擷錄工商>