年後轉職潮有七成員工想跳槽，台灣投資型保險領導品牌安聯人壽鎖定轉職潮，啟動增員計畫，2015年擴大電銷及傳統業務員部隊，繼6、7日在台中與台北舉辦王文華「徵才名人講座」，21日在高雄還有一場。

　　在電銷通路，安聯人壽近期加碼推出「增員及育才專案」，新人有機會領到3.5萬元新人獎金，以激勵電銷高手挑動轉職動機。傳統業務員部分，即啟動「徵才名人講座」活動，邀請知名作家及創業家王文華在北中及高雄舉辦講座，從比爾蓋茲、賈伯斯、郭台銘到林書豪等每位夢想家的身上，歸納出實踐夢想的步驟，邀請勇於挑戰業務職涯的新人創造逆勢而起的夢想舞台。

　　安聯人壽致力發展多元通路行銷，電銷通路是今年持續的重點，預計擴編至150人。安聯人壽直效行銷部李頌齡資深協理表示，電話行銷人員工作時間穩定、無需外勤，省下交通費用與治裝支出，也無需負擔電話費，且客戶資料由公司提供，一般業務新手最擔憂人脈與客源問題都獲解決，只要用心認真學習，並積極爭取業務機會，收入多寡自己決定，挑戰百萬年薪不是夢想。

　　同時，安聯領航計畫，有資深業務主管貼身教導與培訓，6至9個月後晉升主管，達到增才、留才、育才三個目標。

　　安聯人壽「徵才名人講座」可上官網報名。<摘錄經濟>