為呼應政府鼓勵企業加薪，百貨零售業開出第一炮！台北101金融大樓董事長宋文琪昨日指出，呼應政府政策，15日起320名員工包括她自己在內提高伙食費，至於加薪部分，則在高獲利基礎下調整，平均調幅3.8%；其中，為培養中階與新進員工，加薪幅度最高8％。

　　101總經理周德宇自上任一個月來首度暢談跨入服務業心得，他強調「很挑戰！」與宋董溝通無礙，且所有高層幹部均透過簡訊群組「即時溝通」，亦相對提高101經營團隊效益。101自2013年起開始配息，而2014年獲利創10年新高，年成長高達64％達21億元，EPS為1.2元；主要成長動能除商辦大樓出租率高達96％、接近滿租外，觀光人潮亦比預期多出2∼3成，觀景台人次近290萬人次，光門票收入就達14.5億元，加上精品商場進入收割期，每股獲利較前一年的每股0.79元大幅增長。

　　周德宇指出，在好獲利基礎下，除為員工加薪、且提高伙食費外，接下來就是培養人才。為此101成立「101PLUS關鍵人才培養計畫」，周德宇強調，101PLUS關鍵人才培養計畫，去年就在董事長宋文琪主導下進行。宋文琪在出席昨日ROGERDUBUIS、GEORGJENSEN等大櫃重改裝開幕時也表示，過去她在外商金融機構任職時即有一系列接班人計畫培訓，但對零售服務業來說，則轉為「代理人制度」，也就是從最高層至幹部均需有一套指定代理人的培訓，必須客製培訓，才能培養下一批關鍵人才，目前計畫參與者約有20人左右。

　　宋文琪強調，101全部員工約320人，首度大幅度加薪，但最重要是針對新進員工與中階幹部加薪，所以在計算上耗費不少時間，以新進員工起薪29K估算，加薪幅度最高有8％。至於她個人，則已連續3年自動放棄加薪。<摘錄工商>