搶在畢業季到來前，外商銀行台灣團隊積極布局儲備幹部(MA)年度招募，為因應台灣在地業務的特殊增長，星展銀和渣打銀今年都針對台灣的業務部門提供管理幹部培訓的空缺，特別是財富管理及企業金融兩個部門，花旗銀行因應金融數位化的擴增，也彈性招募「營運暨資訊(O＆T)」儲備幹部。

　　渣打銀行表示，渣打國際管理幹部計畫(InternationalGraduateProgramme，IG計畫)今年度招募人數10人，入選者將於大學院校畢業典禮之後的8月向銀行報到。

　　渣打銀指出，基於渣打深耕台灣市場屆滿30年，長期投入培育本地金融人才，今年首次針對財富管理業務進行管理幹部的招募，能在該行多元化的金融商品，以及全面性的金融解決方案之上，就地為客戶提供完善的投資理財服務。

　　星展銀行(台灣)也公布相似的徵才計畫，2015年「財富管理暨企業金融儲備業務主管計畫」以培養熱情優秀的前線業務人員為目標，預計將招募40位有志青年，特別對財富管理與中小企業金融業務有興趣的未來之星，錄取後將接受長達12個月的完整培訓。

　　星展銀行(台灣)總經理陳亮丞表示，此項計畫在台灣邁入第四屆，過去幾年所招募的生力軍，經過完整培訓後，在目前工作崗位上都有卓越的表現，不僅是優秀的前線同仁，更是星展銀行引以為傲的明日之星。他指出，星展銀行在台灣投入大量人力與資源，在內湖消金總部增設訓練學院，規劃系列完整的教育訓練課程，以加速財富管理暨企業金融儲備業務主管熟悉星展的文化及操作，並提供客戶最優質的金融服務。

　　花旗自1977年首度在台灣推出MA招募培訓計畫，每年精挑細選10∼20位，透過為期一年的密集訓練、部門輪調與海外受訓，培養未來能夠獨當一面的接班人以及領導者。花旗銀表示，為全面擴充人才庫及人才多元化的實現，具備資訊背景的優秀學子近年也是MA尋求對象。<摘錄工商>