匯豐（台灣）商業銀行以「打造最佳工作場所－Best Place To Work」榮獲第11屆《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎項中「幸福企業」組首獎，是今年唯一拿下首獎的金融業。
匯豐銀行的「打造最佳工作場所－Best Place To Work」方案內容包括：上班有樂趣、工作能發揮、發展不受限等三大主題。匯豐希望透過多元且貼近員工需求的活動與制度，提升員工對組織的認同，讓大家樂在工作。
本屆評審委員認為，匯豐能奪下「幸福企業」組首獎主要原因有二：公司內部組織員工認同度小組，從下而上，廣納意見，看待員工所重視的每件小事。此外，匯豐的假期福利優厚，凸顯高度信賴員工，作法皆具創意與可行度，印證企業為員工營造幸福感，不一定要花大錢才能辦得到。匯豐銀行總經理暨匯豐台灣區總裁李鐘培表示，善盡雇主責任，打造最佳工作場所一直是匯豐銀行非常重視的核心價值之一。「我們的做法是由下而上，由各部門代表組成員工認同度小組，討論貼近員工需求的具體行動方案，每個方案推動時再由主管全力支持。例如，員工關心的議題讓員工自己投票決定，參與感自然高，再依照投票結果執行，讓員工感到認同。
匯豐資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示，不同世代員工對「幸福企業」有不同期待，為更確實瞭解員工想法，匯豐定期舉行全球員工意見調查，並依調查結果研擬行動計畫。陶尊芷指出，匯豐行動計畫都是長期方案。不論是匯豐1999網路平台聆聽員工聲音，或全民公投讓員工決定他們關心的事，還有產假延長至12周，無差異化福利制度讓員工的同居伴侶也享有配偶福利等都會持續執行，以打造最佳工作場所為終極目標。<摘錄經濟>
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