匯豐(台灣)商業銀行以「打造最佳工作場所－BestPlaceToWork」榮獲第11屆遠見雜誌CSR企業社會責任獎項的「幸福企業」組首獎，是今年唯一拿下首獎的金融業。
匯豐銀行的「打造最佳工作場所－BestPlaceToWork」方案內容，包括上班有樂趣、工作能發揮、發展不受限等三大主題。匯豐銀表示，希望能透過多元且貼近員工需求的活動與制度，提升員工對於組織的認同，讓大家能夠樂在工作。
本屆評審委員認為，匯豐能奪下「幸福企業」組首獎主要原因有二：公司內部組織員工認同度小組，從下而上，廣納意見，看待員工所重視的每件小事。此外，匯豐的假期福利優厚，凸顯高度信賴員工，作法皆具創意與可行度，印證企業為員工營造幸福感，不一定要花大錢才能辦得到。
匯豐(台灣)商業銀行總經理暨?豐台灣區總裁李鐘培表示，善盡雇主責任，打造最佳工作場所一直是?豐銀行非常重視的核心價值之一。他強調：「我們的做法是由下而上，由各部門代表組成員工認同度小組，討論貼近員工需求的具體行動方案，每個方案推動時，再由主管全力支持。例如，員工關心的議題讓員工自己投票決定，參與感自然會很高，我們再依照投票結果執行，讓員工感到認同。同時，我們也將行動計畫融入公司制度之中，所以未來可以持續推行。」
匯豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示，不同世代的員工對「幸福企業」有不同的期待，為能更確實瞭解員工想法，?豐定期舉行全球員工意見調查，並依調查結果研擬行動計畫。
陶尊芷更指出：「我們的行動計畫都是長期方案、而不是一次性的。不論是匯豐1999網路平台聆聽員工聲音，或是全民公投讓員工決定他們關心的事，還有產假延長至12周，無差異化福利制度讓員工的同居伴侶(包含同性與異性)也享有配偶的福利等都會持續執行。」<摘錄工商>
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