根據主計總處3月公布薪資統計，扣除物價後的實質經常性薪資來到3萬7,488元，比去年同期僅增加2.19％。反觀房仲業，在房市低迷，中小型房仲業者仍在生死淘汰賽中拚搏時，永慶房產集團宣布集團總部行政體系人員，自七月起依績效表現調薪，平均調幅約5％，績優員工最高可達11％。

　　永慶房產集團在董事長孫慶餘的帶領下，已從去年起陸續展開組織再造計畫、流程制度優化、組織價值提升等專案，更遴選出績優員工，展開「高潛質員工培育計畫」，為下一個飛躍成長做準備。除了加薪外，業務體系也正在擬定各項激勵計畫，並規劃樂活社團活動與球類競賽。

　　永慶成立27年，孫慶餘幾次在房市低迷時刻逆勢操作，讓永慶成全台最大房仲連鎖。永慶房產集團人資處協理李明宗指出：「員工是企業最大資源，愈是不景氣，愈要留才、育才；市場進行盤整時，組織內部也要把握這個時機進行優化，強化競爭力與向心力。」

　　目前永慶集團總店數近1,100家，今年持續大舉招募5,000名有志新鮮人。永慶房屋提供優於業界的薪資保障，包括：前9個月保障月薪5萬元、360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度、可使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台；還有最高250萬元的「購屋基金」，協助同仁快速存到頭期款、完成3年購屋、5年5子登科的夢想。<摘錄工商>