世基執行長辛悅台是典型的科技人，2010年從宏碁離開後，原本想好好過「退休」生活，但一場「家宴」改寫了他下半生的風貌，從科技轉戰生技，他的「科技與行銷思維」很可能改變生技業管理的地貌，而備受業界關注。
辛悅台擅長燒菜，對於醃製辣椒醬很有一套，不論「主內還是主外」，都難不倒他。他從科技業退休後，有意規劃開餐廳，也研究了幾道創意料理並賣自家拿手的辣醬，純當興趣。
去年，辛悅台偶然邀宴賓朋，座中一位朋友知道世基正「缺執行長」，他看出辛的「研究精神」與世基的調性很合，因此極力舉薦辛出任世基CEO，而開啟雙方合作的序曲。
一開始的磨合期確實「不適應」，辛悅台一到世基，發現公司小到差旅費的支用標準，大到公司策略與產品銷售都亟待整頓。今年初，辛到任後，立即先著手公司內控規章，讓公司運作步入新軌道。
第二步，辛悅台也有意讓生醫跟上科技業腳步。辛有一次曾請同事給他一份技術報告，希望「明天出現在桌上」，同事一聽驚呼「不可能」，讓他認知到產業之間步調落差，因此他也提出折衷方案，未來世基的任何業務都必須押日期。
據相熟的朋友說，辛的女兒學的是也生醫，當初說服辛接下執行長的朋友，曾對辛說「你就算不為你自己打算，也得為女兒打算」，這一番話或許就是打動辛再披戰袍的關鍵。<摘錄經濟>
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