永慶集團秉持，想要有滿意的客戶，就要先有幸福的員工！所以，不畏房市景氣低迷，今年6月大動作宣布集團總部行政體系人員依績效表現調薪，平均調幅5％、績優員工最高達11％，跌破市場眼鏡。

　　永慶集團認為，越是不景氣，越要惜才、留才、育才，當市場進行盤整時，組織應把握時機進行優化，強化競爭力與向心力；回顧集團成立27年來面臨4波景氣考驗，都能以優秀人才結合新科技的創新服務突破重圍，再創巔峰。

　　永慶表示，集團投入相當大的心力，對第一線房仲經紀人員進行長時間培育，面對平均年齡27歲的經紀人，沒有太多人生閱歷，又需要探索並整合買賣雙方的需求，永慶從能力、觀念和制度下手，結合科技工具，打造i智慧行動服務平台，幫助新人快速上手。

　　此外，不僅提供新進經紀人優於業界的薪資保障，前9個月保障月薪5萬元及360小時教育訓練，還有學長姐帶領的「師徒達人制」，積極培養新進人員成為房產顧問。

　　為協助永慶人均衡生活，永慶也提供多元的社團或球類活動；另在協助客戶圓成家夢的同時，永慶也積極協助經紀人完成3年買屋、5年五子登科的夢想，提供每人每年最高250萬元的購屋基金；根據統計，在永慶年資3年以上的經紀人，幾乎每2人中就有1人已完成購屋的夢想。<摘錄工商>