鑒於許多保險或其他領域的業務人員想朝保險業務發展卻擔心無法持續開發客戶及培養正確的業務技法，友邦的「首席菁英發展團隊」，結合電話行銷與業務團隊的企業資源，共兩年業務育成計畫，在初期階段，比照內勤電話行銷人員，提供優於法定保障底薪、員工福利、客戶名單、一系列的教育訓練等企業資源，協助安心的開展保險事業，賺取豐厚的收入，最後再回歸業務單位，成為可獨立作業或帶領組織的高品質業務主管。

　　友邦總經理侯文成說明：「友邦持續深耕台灣，致力培養高品質的保險業務專業人才，為友邦客戶提供更專業化的保險服務，傳遞『愛與責任』的保險理念。『首席菁英發展團隊』育成計畫的發展分為三個職級，依不同職級針對行銷能力、組織發展、經營管理與訓練輔導四大方向進行培訓。透過公司提供部分客資以及如內勤到公司上班受訓的流程讓紀律變成習慣，兩年後轉入業務通路，朝成為專業資深的業務主管發展。」

　　此次計畫採內勤制，享保障底薪、按勞基法規定之年假、勞健保及新制退休金之提撥、團保等福利；就業務部分，則有銷售佣金、業務競賽獎金、海外獎勵旅遊等佣獎。凡具積極之業務人員特質，有業界業務經驗，或無相關業務經驗，但對保險業有興趣，都適合培養自己的專業進而創造自己的保險事業。<摘錄工商>