日前多家智庫預估2016年台灣經濟成長率很難保一，而世界最大進口市場∼中國進口持續衰退；英國脫歐，情勢混沌不清；全球經濟展望很不樂觀。

　　國內的投資意願也正逐年下滑，投資率（淨投資／GDP），從1990年代28％，降至2000∼2009年25％，乃至近年22％；外資投資更從2007年154億美元，降至2014年58億美元。

　　自李登輝、陳水扁到馬英九三個八年任期中，台灣每年平均新設公司依序是47,280家，39,027家，到36,459家。反之公司關閉數則呈上升趨勢。投資意願低落，公司數減少，就業機會自然減少，薪資又如何漲升？

　　張忠謀董事長說：「台商當前的投資障礙是環保、電力與兩岸關係」。現在又多了勞工問題；真是雪上加霜。

　　國民黨執政時期修改勞工周休二日配套，取消七天國定假日。到新任勞動部長上台，立刻應勞工團體之要求恢復國定假日七天。引起工商界反彈，行政院又改推「周休二日，一例一休」，結果勞工團體又激烈抗議。現在立法院再提議颱風假要支薪。勞動部提高加班費後又嚴格進行勞動檢查。

影響現況是：
1）華航罷工政府全面讓步。於是華信航空、台鐵也都比照提出訴求，國營事業員工蠢蠢欲動。
2）為了規避勞動部加班規定及人事調度限制，交通事業揚言要取消假日加開班車以疏運旅客。（行政院已宣佈暫延兩個月再檢討實施。）
3）大學研究助理也都視作勞工，各大學只得減縮研究，避免違反勞基法。
4）勞動部將責任制員工勞動條件比照生產線員工管理。為了避免違規，重罰公司只得管制員工自動加班。

　　筆者當年去矽谷，朋友在周末假日帶我去參觀，他說看公司業績好壞，只要看這家公司在假日，停車場車子多不多？他們員工有股票，有分紅。員工多不計較加班費，興緻高昂的自動加速完成工作目標。

　　過份繁瑣嚴格的勞動規範將箝制企業經營的彈性，消滅員工奮發上進的動能；製造社會勞資的對立；增加政府公務的成本。比較日本、美國先進國家有如此偏頗於勞工的工作條件嗎？有如此鉅細靡遺的勞動規範嗎？

　　台灣早年經濟發展確有在環保與勞工福利上的疏失。但是社會在進步，科技（台積電、鴻海）、生化、金融業、甚至部份餐飲服務業（王品）都有員工分紅入股及績效獎勵制度，千方百計留住員工，不勞公部門作外行之規範。

　　民進黨的發展過去是借助環保、勞工等社會議題壯大。如今已完全執政，應該推動台灣整體經濟之發展。企業在台灣若經營、投資寸步難行，只得外移或停滯投資，就不會再有GDP成長、就業機會增加及員工之加薪。民進黨是要帶領台灣走出困境，還是製造更多的困境呢？

　　台灣目前工時僅2,086小時，低於亞洲四小龍韓國2,142小時，新加坡、香港2,392小時。台灣的勞工政策是否已矯枉過正？勞工團體是如何組成？他們的代表性如何？政府政策為何要受到非理性的牽制？

　　促進台灣企業投資不在於政府提供資金，今天台商最不缺資金，而是要改善台灣的經營投資環境。建立規範，不讓「民粹」駕馭政策，阻擾經貿發展。

　　再說今天上市（櫃）公司賺錢八成以上是廣大小股東（含員工股東）的股利。「勞團」名為勞工爭權益，鬥爭的卻是廣大的社會股民。不要製造勞資雙方仇視對立；而應促進雙方相互體諒，共存共榮。<摘錄工商>