因應未來台灣社會的人口趨勢，將形成「養不起的勞動社會」與「走不了的老年社會」，友邦人壽推出如何使自己在勞動年齡的工作期可以確保薪資收入的穩定，及在老年養老期間享有完整的退休生活規劃的兩張保單，同時和多家保經合作，補足國人欠缺的失能和退休保障缺口。

　　AIA友邦人壽行銷長李正偉指出，人生退休前後面臨著兩大隱憂：在工作期，因殘廢失能無法工作，中斷固定收入；在養老期，生活開銷都靠老本，沒有固定收入。

　　台灣勞動人口約1,737萬人，大部分依靠固定收入維持生活，其中高達1,007萬人投保勞保，以支應生老死殘發生時的費用。勞保雖提供失能給付，但依據投保年資、平均月投保薪資、失能給付標準及失能項目、失能等級及給付日數等條件來計算給付金額，一旦發生殘廢失能，不足的保障將造成「失能缺口」。

　　面對生育率持續下降、老年人口及扶養比都在惡化的未來社會，日漸萎縮的勞動人口將無法繼續支撐勞保基金，以負擔老化社會的退休保障需求，將造成「老年缺口」。

　　「友邦人壽扶委匯定期保險附約」主要保障因意外或疾病導致工作收入中斷的困境，每月殘扶金最高50萬元，是目前業界唯一，友邦人壽表示，投保金額可依自己薪資及生活費用進行保險規劃，投保金額可選擇2∼50萬元，提供社會新鮮人到CEO主管更完整保障，且保戶可依自己職涯規劃，選擇保障年期，殘廢扶助金最高給付360個月。

　　至於退休保障，友邦人壽表示，退休規劃最擔心三大風險：財富累積期遇到失能風險，將喪失收入來源，則無法讓財富完整的累積；財富成長期遇到市場風險，則無法讓財富穩定的成長；財富豐收期遇到長壽風險，隨著醫療科技進步，平均壽命不斷提高，若退休規劃準備的不夠，則無法對抗長壽風險。

　　AIA友邦人壽特推出「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」，可自選55、60、65歲三種樂退調整年齡，對抗一般大眾在準備退休生活時所擔心的三大風險，完整你的退休規劃。此外，若被保險人於保險期間身故，依條款約定給付身故保險金，使家人受到完整的照顧。<摘錄工商>