防年後離職風，金融業加碼留才，以台中銀行為例，上月初大舉翻修薪給制度，改為新進行員表現優良者，不滿一年就可參加年度考核；華銀則是對證照完備、表現佳的績優行員，進行五年就有機會可升任主管，成為主管後年薪約120萬元，若派赴國外單位（以倫敦分行為例）任職者，年薪（不含房租津貼）可達約260萬元。
華銀強調，薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結，逐漸打破年資的限制，提供年輕員工更大的發展空間及機會，且有別於多數公股銀行，華銀的薪資獎酬、調薪幅度，已和民營銀行同業的市場薪資水準連結。
此外，銀行徵才也愈來愈全面化。台新金指出，為及早確保人才，台新除與台大財金系共同開設課程外，並將於明年度與中山大學財管所合作開設金融創新產業碩士專班，提供學生學費補助及寒暑假實習，保證畢業後錄取台新。
國泰金向年輕世代求才的方式，其中一項即是主動出擊參與「大型商業競賽」，加強與學生間的連結。國泰金控指出，也更積極深耕校園與各大專院校進行產學合作、開設各種實務課程，期盼除教學相長外，更能從中培養出一流FinTech人才。
基於數位金融創新步調越來越快，玉山金表示，積極延攬各領域人才，包括創新商業模式設計、數位行銷、社群經營、數位平台、數位分析、資料科學家、新興科技IT的數位專才等，持續廣納優秀理工人才，一起交流激盪，邁向金融創新的領航者。
外商銀行在台灣的徵才動作也越來越積極。匯豐銀對明年的徵才活動已正式起跑，匯豐銀指出，新一屆入選的儲備幹部，將到英國倫敦與各國匯豐儲備幹部們一同進行新人訓練，與集團資深主管會面，建立跨國人脈資源。<摘錄工商>
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