多家外商保險公司今年持續擴大徵才，其中友邦人壽首度深入校園 獵才、安聯人壽則多元通路擬淨增500人為目標、保德信也擴大規模 招募業務管理菁英，整體來看，外商壽險公司在台徵才策略不一，但 都傾向透過財務補助提供專業訓練來提高定著率，且持續擴大在台發 展。

　　AIA友邦人壽為培養優秀業務顧問團隊，不論是新進人員或具相關 經驗人士，都提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵，協助AIA 友邦壽險顧問可以結合自身當地經驗，培養跨國視野，新進人員還可 獲得同業中期限最長的財務補貼。

　　AIA友邦人壽今年更針對大專院校三、四年級學生，提供一系列就 業前探索產業的機會，如舉辦大學就業博覽會、職場實習計畫等活動 ，讓準社會新鮮人於就學期間透過相關活動的參與，充分瞭解壽險業 務的工作內容，也藉此徵才。

　　保德信人壽2016年個人死亡險新契約保額達新台幣264萬元，高於 業界平均4倍；今年啟動自2000年以來最大規模的業務主管招募計畫 ，網羅「無保險經驗」的各界菁英人才，發展獨立的業務組織，且年 薪無上限。

　　保德信人壽新進人員將接受7個月的培訓包括壽險專業知識、業務 銷售訓練、管理與招募技能等，期間財務補助每月達10萬元為業界最 高；同時，引進其國際壽險事業部旗下日本直布羅陀生命保險公司的 成功育才經驗，投入跨國資源與高階主管進行一對一教練式輔導。

　　安聯人壽將2015年訂為組織發展增員年以來，就積極透過多元化徵 才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰業 務人數淨成長20％之年度目標邁進。去年雖僅成長14％人力，但業務 部隊正式突破2,000人，創下新高，今年將以淨增加500人為目標，希 望可以成長25％。
<摘錄工商>